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Aprendizaje Organizacional (Proceso para administrar el conocimiento y el…
Aprendizaje Organizacional
Proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean información con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organización adaptarse al cambio.
Rutas de aprendizaje organizacional
Individuo a la organización
El conocimiento clave que esta en los trabajadores se identifica, se hace explícito, se documenta e institucionaliza.
Organización a mundial
El conocimiento organizacional existente se facilita para que sea penetrado a los trabajadores de la entidad.
Proceso para administrar el conocimiento y el logro del autoconocimiento de Drew
Representar el conocimiento a través de reportes, gráficas y representaciones.
Imbuirse en el conocimiento de procesos, sistemas y controles.
Transferir conocimiento antes de que sean usados formalmente a través de la capacitación o informalmente en los procesos de socialización del trabajo.
Probar la validez del conocimiento actual.
Lograr el acceso a fuentes de información internas y externas.
Facilitar todos los procesos a través del establecimiento de una cultura que valore y comparta el uso del conocimiento.
Generar conocimientos a partir de las operaciones internas o de grupos de investigación y desarrollo.
Características del entorno actual de las organizaciones
Desarrollo de la tecnología
Nuevos productos y servicios
Globalización
Construcción de nuevos paradigmas
Velocidad en que se produce el nuevo conocimiento