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Generaciones y capacitación (Generaciones de población: (Generación Z…
Generaciones y capacitación
Generaciones de población:
Generación X
Cambios políticos sociales y económicos
Ideales: independencia, pragmatismo y confiar en si mismo.
Importante para ellos: Balance entre vida privada y trabajo
Tecnología como parte de su vida
Conservadores y precavidos
Reflexivos y lentos
Generación Y
Son rápidos para probar nuevas tecnologías. De hecho, son dos veces y medio más propensos a adoptar nuevas tecnologías que generaciones anteriores
Ellos valoran el conocimiento sobre simplemente sacar un título. 63% de los Millennials tienen un título de licenciatura, por lo que son la generación más educada hasta ahora.
La mitad de esta generación no siente la necesidad de estar en una clase para aprender.
75% de la fuerza laboral global será conformada por la generación del milenio para el año 2025.
Más de la mitad de ellos se niegan a trabajar para empresas que prohíben los medios sociales.
Los costos de contratación para sustituir a un Millennial promedio en una empresa son de $24.000.
Generación Z
Nativos digitales
Comprometidos
Autónomos
Exigentes
Impacientes
Comunicación permanente REDES SOCIALES
Generar su propio negocio
Aprendizaje
18-35
:
Conocimiento a través de lo que él va buscando
aprende por los demás y de investigar por su cuenta
pensamiento reflexivo y pensamiento posformal
etapa adquisitiva, etapa de logro, etapa de responsabilidad, ejecutiva
36-60/65
:
Etapa de reorganización etapa adquisitiva, etapa de logro, etapa de responsabilidad, ejecutiva
inteligencia fluida *inteligencai cristalizada
Capacitación
:
Se sugiere que las capacitaciones sean más dinámicas, por medio de vídeos cortos que conecten emocionalmente y prácticamente con ellos.
Se debe de hacer referencia al crecimiento personal a través de lo que se les está impartiendo. Se puede usar juegos o dinámicas que hagan ameno y divertido el aprendizaje.
A partir del aprendizaje de cada generación consideramos que por medio de capacitaciones dinámicas como dijimos, se podrían optimizar los resultados en la manera que ellos recibirán la información y la aplicarán de forma optima en la empresa.
A su vez el que ellos reciban la información de esa manera se abrirán mas fácil al practicar en la dinámica y se mostrarán interesados.
