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ANALISIS DE PELICULA ¨El PASANTE DE MODA¨ (1 Insatisfacción (En…
ANALISIS DE PELICULA
¨El PASANTE DE MODA¨
1
Insatisfacción
En insatisfacción están todas aquellas cosas negativas que los colaboradores de la empresa comentan que no les agrada. Tanto en acctitudes como cosas fisicas.
Suele darse la insatisfacción en la CEO, de la empresa, al momento de implementar el proyecto de labor social y brindarle oportunidad a las en personas de 3ra Edad.
A un Inicio no le permite al pasante apoyarle en tareas y tiene rechazo.
los colaboradores saben que es un trabajo muy estresante, se lo comentan a los candidatos que llegan. pues trabajaran hasta tarde.
Al momento de que le indican al candidato que trabajara con Julies la CEO le indican los compañeros que tenga suerte, pues es una persona que no tein horarios y siempre tiene atrasos en las reuniones.
2
Emocional Sentimiento
Hablando de Sentimiento emocional se da la apertura a varias situaciones que manifiestan emociones
Actitudes que sobresalen en la pelicula y denotan sentimentos y emociones, no todos agradables
Debido al que la fundadora desea estar involucrada en todas las cosas de la empresa causa mala comunicación y atrasos o la mayoría de cosas y eso frustra a los colaboradores.
Siente que el trabajo no le permite tener un equilibrio en su vida laboral y familiar esto la lleva a que descuide a su familia y su vida sentimental sufre quebrantos.
Por otra parte el Pasante emocionado por este nuevo reto se siente muy motivado y emocionado de volver a tener algo que hacer hablando en termino laboral.
pero este se siente de alguna manera mal por no llegar a recibir un correo de la directora.
Tratan de comunicar los buenos resultados mediante el sonar una campana en la oficina, lo cual motiva a los colaboradores
3 Pensamiento Racional
Se tiene la idea clara que la empresa esta creciendo rápido tanto que la meta para los primeros 5 años se logro cumplir en 9 meses, y eso ha llevado a que los trabajadores laboren jornadas de trabajo prolongadas.
los inversionistas consideran que teniendo un Director gde mayor experiencia, las cosas marcharán de la mejor manera. sin embargo la Fundadora no acepta la idea por completo.
Juls la Directora, entiende que su empresa como su vida personal son dos cosas que desea, pero que al no tener un equilibrio podría dejar que ambas desaparezcan.
Se incrementaron los colaboradores de un incio de 5 a 220 en menos de un año, es un crecimiento rápido que si no se controla puede perjudicar al negocio.
4 Conductual , Hago
En este punto todas nuestras acciones se generan en torno a nuestro compromiso, por ello Ben el pasante se involucra en actividades que no van directamente con su puesto,
Juls, busca entre la lista de lista de Directores con experiencia y los entrevista, bajo el entendido que desea mejora la empresa y lograr una armonía entre su vida laboral y su vida personal.
entre las entrevistas logra percibir que los candidatos no tienen la misma pasión por su empresa.
La lealtad es tanta que hasta entran a borrar un correo enviado por equivocación a la madre, y aunque suena la alarma estos siguen manteniendo la calma y logran el objetivo.
Logra involucrarse mas compartiendo con la Directora, le logra brindar apoyo emocional y trasmite su buena vibra.
Un dato importante es que logra reconocer el esfuerzo y trabajo de los demás compañeros, como el de su asistente y ya no toma por sentado que los colaboradores están contentos, sino que se vuelve mas condescendiente y comunicativa empezando por delegar tareas.
Apoya a sus demás compañeros de trabajo, pese a que la tecnología a sido una barrera que ha logrado derrumbar,
5 Engagement
En esta Fase tenemos en compromiso de los colaboradores de A la medida con los cambios de dirección y el involucramiento de la Directora.
Ben logra darse cuenta el alma de la compañia es tu directora, por el esmero y dedicacion que le tiene, y se siente inspirado en ver a una mujer con un gran exito y sentirse parte de ese gran sueño lo vuelve pleno.
Juls por su parte, entiende que el buscar auna persona para dirigir, no es lo correcto y asume con mayor fuerza y valentia la direccion de la compañia.
Ben logra sentirse que pertenece y que es parte de ese sueño que inició Juls. siente que su experiencia y carisma son bien recibidos por parte de toda la compañía
Ben logra una empatía con su jefa la Directora, tanto que incluso llegan a compartir situaciones más personales,