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DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD (Diferencias individuales en…
DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Y PERSONALIDAD
Las organizaciones no existen sin las personas. El comportamiento individual es un aspecto fundamental del CO.
Las áreas de administración de personal se han transformado gracias a una nueva visión de la gente en las organizaciones.
Las competencias básicas de la organización
dependen de las competencias de sus miembros.
La diversidad aporta a las organizaciones una amplia variedad de competencias.
Las personas y las organizaciones
A lo largo de la historia de las organizaciones, las personas
han sido vistas desde diferentes perspectivas. La
adopción de determinados conceptos relativos a la naturaleza humana busca justificar la manera en que las
organizaciones tratan a la gente, sus problemas y necesidades.
Características individuales
Los principios básicos del comportamiento individual
que se derivan de las características de los individuos
y de las organizaciones son los siguientes
Las personas tienen capacidades diferentes
Las personas tienen necesidades diferentes y tratan de
satisfacerlas
Las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento
Las personas perciben su ambiente en función de necesidades
y experiencias pasadas
Las personas reaccionan en forma emocional
Los comportamientos y las actitudes son provocados por
muchos factores
La importancia de las diferencias
individuales
La diversidad es una novedad en las organizaciones. Su base son las diferencias individuales, que deben ser bien administradas. Para ello, es preciso evitar dos paradigmas.
El capital humano
En el siglo XXI,el combustible que mueve la era de la información es el conocimiento y el talento humanos.
Diferencias individuales
en aptitudes
Aptitud física
Fuerza muscular.
La resistencia cardiovascular
La calidad del movimiento
Aptitud cognitiva
La comprensión verbal
La habilidad cuantitativa
La capacidad de raciocinio
La visualización espacial
Diferencias de personalidad
entre los individuos
Las aptitudes son aquello que las personas pueden hacer
bien. La personalidad se refiere a lo que es la persona. Toda
organización requiere gente que esté en condiciones
para realizar ciertas actividades, pero que también puedan
asumir actitudes y comportamientos deseables.
Las cinco dimensiones
de la personalidad
Apertura e interés
Sentido de responsabilidad
Afabilidad (simpatía)
Ajuste emocional
Extraversión