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働き方改革アンケート(企画広報) (出勤・退勤時間の記入が残業の把握になっていない (時間外に勤務しても超勤をつけない場合もある,…
働き方改革アンケート(企画広報)
出勤・退勤時間の記入が残業の把握になっていない
時間外に勤務しても超勤をつけない場合もある
サービス残業がある
休んだ次の日に机の上に資料が積み上げられている
回覧するものは休みの際は各自で回して欲しい
上司の求めることを実現したいがレベルが高い
高いレベルに追いつけずにたまに悩む
パソコンが古く動画が再生できない
業務上必要
部署間で振替休日取得率の差が大きい
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特に園芸部門は振休が取りにくい
総合職、事務職、専門職の明確な区分(給与面・昇給等)がない
やっても一緒といった感覚がある
休日や時間外の業務の洗い出しが必要
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単純作業の業務の一元化
自宅で仕事ができる体制づくり
懇親会での若手の職員に対する強要
経験値の違いから上司や先輩と考え方の差がある
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業務ウェイトが仕事ができる人に偏る
管理職の対応が頼りがない
会議顛末の作成に時間がかかる
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事務処理が多く、チェックが多い
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イベント等の土日出勤が多い
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部署によっては振休が消化できない