Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
働き方改革アンケート（検査センター） (正職員以外の職員も働きやすい環境つくりを (雇用形態によって給与や待遇の差がある #,…
働き方改革アンケート（検査センター）
正職員以外の職員も働きやすい環境つくりを
雇用形態によって給与や待遇の差がある
#
業務内容は準職員や２号準職員と同一の職員がいる
給与・待遇と仕事内容との差に矛盾を感じる
たくさん仕事を抱えている正職員が大多数だとは思う
育児中の職員へのフォロー
急な休みへの対応
早退・定時退社への対応
業務の質を落とすことではない
産休明けには元の職場に戻し、慣れた仕事に短時間で効率的に取り組んでもらう
職員の活性化につなげて欲しい
業務時間内は精力的に仕事をしてほしい
#
上司の業務把握の方法が偏っている
１人の職員からの他職員の業務の仕方についての情報がそのまま受け取られている
ある職員の情報が正しいとして疑わない
誤解されている
悔しい思いをしている
決めつけや否定的な見方をされている雰囲気がある
良い職場環境とは言えない
職員間での情報伝達がうまくいってない
#
業務に携わる皆が知らない
一部しか知らない
職位に適した仕事内容で仕事をすべき
一生懸命やっている人がやる気をなくす
モチベーションの低下
オンラインが使いづらい
慣れが必要
入力に時間がかかる
業務量に合わせた配置
#
#
毎日残業しても仕事が終わらない職員
時間を持て余し、業務外のことをしている職員
勤務年数により昇格する給与体系もよくない
#
個人の能力が引き出せない
自分の仕事の質が給与に直結するような仕組みづくり
横断的な会議についてコミュニケーション不足
#
解決策よりも他部署への責任追及が見られる
#
協力体制が乏しい
有給日数が少なく夏季休暇が取れなかった
夏休み休暇は通常の有給と別に欲しい
事務室が静かすぎて音をたてづらい
電話もかけにくい
本課がやるべき仕事が丸投げされる
#
必要なバックアップを判りやすく持ち込んでほしい
業務に対する指示者によって対応に差がある
上位者からの指示対応と先輩職員からの指示対応の差
対応がその場限りの対応になっている
同一事項に対する対応パターンが明確にされていない
#
人材育成に見切りをつけられた感じがある
人手不足になるのではないか
職位に対し待遇の差があるが、業務量の差がほとんどない
むしろ正職員が簡単な仕事をしていることもある
部署によって業務量のバラツキがある
残業申請に時間がかかる
ルーチン以外の仕事をしようと思うと時間外になる
部門間連携強化と改善
#
配属される職員の給与等も検討して欲しい
担当行業務が細分化している為、詳細説明が理解できない者もいる
同じことを数回注意しても直らない
#
部署や時期による業務量の差
#
業務内容に合わせた給与体系の見直し
#
書類作成に費やす時間が多い
#
紙が多い
#
手続きの簡略化ができるものが多々ある
#
能力格差の是正
#
能力に対応した職位の見直し
部署によって休みが取りやすいところそうでない部署がある
繁忙期とそうでない時期との業務量の差が大きい