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AULA 1 - INTENSIVO (GESTÃO DO DESEMPENHO (AVALIAÇÃO (MÉTODOS ORIENTADOS,…
AULA 1 - INTENSIVO
EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL
ORGANIZAÇÃO E PESSOAS
RECIPROCIDADE
EQUILÍBRIO
OBJETIVOS E CARACT. DA GP
OBJETIVOS
POLÍTICAS E PRÁTICAS
DENTRO DOS
PROCESSOS BÁSICOS
AGREGRAR
APLICAR
DESENVOLVER
RECOMPENSAR
MANTER
MONITORAR
EQUILÍBRIO / GESTÃO DA MUDANÇA / DIVERSIDADE
CARACTERÍSTICAS
CONTINGENCIALIDADE
FLEXIBILIDADE
GESTÃO DO DESEMPENHO
GENÊRO:
GESTÃO
ESPÉCIE:
AVALIAÇÃO
É UM PROCESSO DE
MEDIR
ACOMPANHAR
INTERVIR
NO DESEMPENHO DAS PESSOAS
AVALIAÇÃO
É DINÂMICA
É FORMATIVA
METÓDOS
TRADICIONAIS
ESCALA GRÁFICA
TABELA DE DUPLA ENTRADA
ESCOLHA FORÇADA
FRASES DESCRITIVAS
CLASSIFICAÇÃO COMPÚLSÓRIA
INCIDENTES CRÍTICOS
ASPECTOS CRÍTICOS
ASPECTOS POSITIVOS
PODE SER USADO NA SELEÇÃO
PESQUISA DE CAMPO
AVALIAÇÃO DO GESTOR
COM AUXÍLIO DE UM STAFF
POR ENTREVISTA
:studio_microphone:
UM UNICO AVALIADOR E É PASSIVO
MODERNOS
360º (COMPETÊNCIA)
EM REDE
POR VÁRIOS AVALIADORES
AVALIAÇÃO POR RESULTADOS
APPO
FIXAR OBJETIVOS E METAS
ACORDO DE DESEMPENHO
MAIS DE UM AVALIADOR - AGENTE
MÉTODOS ORIENTADOS
PARA AVALIAR RESULTADO
SÃO CONSIDERADOS MAIS
EFICAZES
360º E APPO
É ADAPTATIVA
EVITAR ERROS DE AVALIAÇÃO
HALO
TENDÊNCIA CENTRAL
CLIMA X CULTURA
OBS
QLQR POLÍTICA DE GP PRECISA ANALISAR
A CULTURA P/ ADAPTAR OS PROJETOS
CULTURA
:circus_tent:
É O MODO DE VIDA DA ORG.
CONJUNTO DE
REGRAS
VALORES
CRENÇAS
E SÍMBOLOS
QUE CONFEREM ID
AOS MEMBROS
DE UMA ORGANIZAÇÃO
NÍVEIS
DO SCHEIN
ARTEFATOS VISÍVEIS
VALORES COMPARTILHADOS
PRESSUPOSTOS BÁSICOS
PRESSMISAS ENRAÍZADAS
CRENÇAS
MITOS
REGRAS
NORMAS
RITUAIS
VESTIMENTAS
SÍMBOLOS
LOGOMARCA
ATENDIMENTO
CLIMA :mostly_sunny:
É A PECEPÇÃO COGNITIVA DO AMBIENTE