Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cuando la cultura no se traduce (Planificación para su Cultura…
Cuando la cultura no se traduce
La comunicación implícita se rompe
Cuanto más cercano sea el espacio que compartimos y cuanto más similares sean nuestros antecedentes culturales, más fuerte será nuestra confianza en las señales tácitas
Si no me dice que necesita un desglose del presupuesto, no le enviaré uno
Pon en marcha múltiples procesos que alienten a los empleados a recapitular mensajes clave
Cuando las empresas se vuelven más burocráticas y la comunicación se hace más lenta
Aparecen líneas de falla
"Nos invitan a la reunión, pero no sugieren con sus acciones que les importe lo que tenemos que decir" (Thai manager)
Los empleados con frecuencia se dividen en campamentos separados que tienen una dinámica de "nosotros contra ellos"
Choques de cultura corporativa
con la cultura local
Si tu cultura corporativa ha llevado a una innovación extrema y no necesita comprender a los consumidores locales, puede ser mejor ignorar la cultura local para preservar el núcleo organizacional
Una empresa con una cultura sólida contrata empleados que pueden adaptarse a esa cultura
Planificación para su
Cultura internacional
Identifica las dimensiones de la diferencia
Los gerentes tienden a reducir las diferencias culturales hasta una o dos características causando problemas inesperados
Dale voz a todos
Manda la agenda a todos, invita a usar el inglés como idioma global y checa a los participantes internacionales constantemente
Protege tus unidades creativas
Las que dependen de la comunicación implícita y los procesos fluidos para el éxito empresarial
Entrena a todos en normas clave
En un nuevo mercado hay que adaptarse a algunas de las normas locales, pero también capacitar a los empleados para que se adapten a las corporativas.
Ser heterogéneo en todas partes
Toma acción para asegurar la diversidad en cada ubicación, mezcla las tareas y funciones entre ubicaciones, instruye a los miembros del personal para construir puentes de comprensión cultural