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pa議題 (open government ((1.開放資料統籌管理機制之缺乏 (建立開放政府之統籌機制強化各級政府間的平台連結), 4…

- - - - 建立開放政府之統籌機制
        強化各級政府間的平台連結
    - - 瞭解公務人員困難與激勵誘因
    - - 導入民間參與機制
    - - 持續調整開放政府資訊相關法規
- - - - 設置誘因
      - 監督機制
      - 懲罰與違約事項
      - 對於有風險事項盡可能事先約訂
- - - - 代議士對預算權力被削弱的反彈
      - 公民社會應具備之能力不足
      - 被有組織的團體所主導之擔憂
      - 團體動態的問題
    - - 市長的大力支持
      - 議會的包容
      - 公民社會的形成
      - 資訊的公開
      - 公正客觀的媒體
      - 彈性的財政資源
      - 慎選實施範圍
- - - - 甲乙太高
      - 效果不強
      - 差異不大
  - - - 丙不高
      - 丙等效果不強
      - 丁等太難
  - - - 工作、學識、才能、操性(與工作無關)
      - 無機關彈性
      - 無團體連結
- - - - Perry 和Wise提出PSM與效能間的假說有三：
      - •第一、個人的PSM愈高，愈有可能追求公共組織的身分；
      - •第二、在公共組織中，PSM 與效能的關係為正相關；
      - •第三、高層次PSM 成員參與的公共組織，比較不依賴功利獎勵及績效管理的效果
    - - PSM管理層面的設計面向：
      - 考選甄補方面：選出具有公共服務動機者。
      - 組織訓練方面：培訓型塑公共服務動機。
      - 激勵管理方面：多元面向的激勵措施。