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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Diferencias entre Accidente y Enfermedad…
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Enfermedad Laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
Accidente de Trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
Diferencias entre Accidente y Enfermedad Laboral
No es posible precisar el momento cuando se contrae la enfermedad.
La enfermedad profesional se puede detectar estudiando el medio laboral
La técnica para luchar contra las enfermedades profesionales es la higiene.
La enfermedad laboral se contrae como consecuencia del trabajo ordinario
No se puede prever en que momento pueda ocurrir un accidente Laboral
el accidente de trabajo ocurre por un acontecimiento anormal en un medio laboral
El accidente de trabajo se produce en un momento concreto
La técnica para evitar los accidentes es la seguridad
Normalidad Legal vigente
Artículo 4 de la ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
Calificación de Estado de invalidez Artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005
Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución No 1401 de 2007, Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Obligaciones del empleador
Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad Ocupacional en base a la cual definir los objetivos en este ámbito.
Debe encargarse de asignar y comunicar las diferentes responsabilidades identificadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los miembros de la organización y en todos sus niveles.
Rendir cuentas en el seno de la organización: como mínimo de manera anual, los responsables a los que se le haya asignado responsabilidades sobre SST, deben comunicar el nivel de desempeño alcanzado, debiendo quedar ello documentado.
El empleador también deberá poner en marcha una serie de actividades que prevengan los accidentes de trabajo y fomentar buenas practicas que aseguren una óptima Seguridad Laboral.
Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en los aspectos de Seguridad y Salud laboral que se encargue de la planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST y la evaluación del mismo, así como de que transmite el funcionamiento del mismo a la Alta Dirección y que involucre a todos los empleados a participar en dicha implementación.
Obligaciones del trabajador
Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.
Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o las condiciones de trabajo sean inadecuadas.
Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.
