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Teorias de Motivação ((Teorias de conteúdo O que motiva o homem…
Teorias de Motivação
Teorias de conteúdo
O que motiva o homem
Heldefer*
ERC ou ERG
E
xistência
(fisiológica e segurança)
R
elacionamento
(social e estima)
C
rescimento
(estima e autorrealização)
McGregor
Teoria X e Y
X
-> Descrédito, vigilância, fiscalização, centralização, autocracia e comando
Y
-> Confiança, liberdade, autonomia, descentralização, burocracia e participação
Hezberg*
Teoria dos dois fatores
H
igiênicos -> extrínsecos, ambiente, insatisfacientes. Ex: salário
M
otivacionais -> intrínsecos, conteúdo do trabalho, satisfacientes. Ex: Reconhecimento
Schutz
Necessidades interpessoais do grupo - ICA
I
nclusão -> fase inicial
C
ontrole -> quedas de braço simbólicas
A
feição -> trocas afetivas
McClelland
Teoria das Necessidades Adquiridas - RAP
R
ealização
A
filiação
P
oder
Maslow*
Hierarquia das necessidades
Fisiológicas -> Segurança -> Social -> Estima -> Autorrealização
Teorias de processo
Como acontece a motivação
Lewin
Teoria de Campo
O comportamento é resultado da interação entre as pessoas e o ambiente
Atração
-> impacto positivo no comportamento
Repulsa
-> impacto negativo. Ex: resistência ao trabalho
Locke
Fixação de metas e objetivos
Claros, objetivos, desafiadores, pactuadas, atingíveis, feedback
Adam
Teoria da equidade
Equidade
= tratamento justo e igualitário
Iniquidade
= desempenho/compensação discrepante dos demais
V. Vroom
Teoria da Expectância
Expectativa
-> Esforço-desempenho
Instrumentalidade
-> Desempenho-recompensa
Valência
-> Recompensa-metas pessoais
Skinner
Teoria do Reforço
Reforços
-> aplicação de benefício ou retirada de uma punição
Punições
-> aplicação de penalidade ou retirada de um benefício
Bandura
Autoeficácia
Crença no próprio potencial; feedbacks negativos não reduzem o desempenho de quem possui a autoeficácia