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Estilos de Liderança (Situacionais ou Contingenciais (década 60-80)…
Estilos de Liderança
Situacionais ou Contingenciais
(década 60-80)
Modelo de Fred Fiedler
Fatores situacionais -> poder de posição do líder, estrutura da tarefa, relação entre líder e membros
Favorabilidade e Desfavorabilidade
Teoria da trajetória-objetivo de House
1) Diretivo -> organiza;
2) Encorajador -> amigável
3) Participativo -> consulta;
4) Realizador -> desafios
Teoria 3D da Eficácia Gerencial de Reddin
1) Sensibilidade situacional -> diagnóstico; 2) Flexibilidade de estilo -> adequação; 3) Destreza de gerência situacional -> capacidade modificativa
Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blachard
Análise da maturidade no trabalho (capacidade, qualificação) e psicológica (vontade, motivação) das pessoas
Dirigir, persuadir, participar, delegar
Teoria "Continuum da Liderança"
Régua de continuidade (líder, liderado e situação)
Centrada no líder -> autoridade
Centrada no subordinado -> liberdade
Neocarismáticas ou emergentes
(a partir década 80)
Transacional
1- Recompensa contingente: reconhecimento
2- Gestão por exceção: intervém minimamente
3- Laissez faire: delega e evita decisões
Transformacional
Carisma
Estímulo intelectual
Consideração individualizada
Carismática
Heroísmo
Visionários
Não-convencionais
Traços de personalidade
(década 20-40)
Liderança nata/inata (inerente)
Teoria determinista, clássica e desacreditada
Foco na figura do líder
Comportamentais
(década 40-60)
Estudos da Universidade de Ohio
Estrutura de iniciação
Consideração
Estudos da Universidade de Michigan
Centrado nas
tarefas
-> autocrático
Centrado nas
relações pessoais
-> democrático
Os 4 sistemas gerenciais de Likert
Autoritário-coercitivo
-> decide todo o processo
Autoritário-benevolente
-> decide tudo mas permite alguma liberdade
Consultivo
-> consulta antes de decidir
Participativo
-> envolvimento total dos subordinados nas decisões
Teoria do Grid Gerencial de Black e Monton
Orientação p/ resultados x Orientação p/ pessoas (líder ideal = 9,9)
Estilos clássicos de liderança
Autocrática
Democrática
Liberal