CORRUPCIÓN EN EL CAMPO LABORAL
PALABRAS CLAVES
CORRUPCION
EXTORSION
TOMA DE DECISIONES INCORRECTAS
CARACTERISTICAS SIEMPRE PRESENTES
FRAUDE
ROBO
SOBORNO
EJEMPLOS
CARACTERISTICAS NUNCA PRESENTES
CREDIBILIDAD
HONESTIDAD
CINFIANNZA
Para evitar que tus empleados se comporten de manera corrupta, es importante crear un código de ética y conducta, explicando detalladamente lo que es permitido y lo que debe ser combatido**
Vemos, entonces, que el concepto de corrupción se identifica comúnmente con los delitos económicos relacionados con ella, tales como el enriquecimiento ilícito de los funcionarios, la coimas, el cohecho, las prebendas, las recompensas económicas, el retorno, las comisiones, etc.**
Evitar la corrupción y alejar esta práctica nefasta del ambiente de tu empresa puede ser un proceso exhaustivo y bastante desafiador. Paciencia, perspicacia y recursos financieros son algunos de los instrumentos necesarios para eliminar esta posibilidad por completo.
La dificultad aumenta cuando la corrupción está enraizada en los procesos. ‘Siempre fue así’ y ‘aquí, funciona de esta manera’, son algunas de las frases que indican la banalización de la corrupción. Conoce a continuación algunos consejos para superar esta dificultad.**
CONCEPTO GENERAL AL QUE PERTENECE
La corrupción laboral implica, la toma de decisiones por un empleado o ejecutivo que pone sus intereses personales por encima de los de la compañía o sociedad. Es un grave problema ya que; para cualquier empresa ya que, aparte de sus implicaciones morales y éticas, se pone en peligro el desarrollo futuro del negocio y de la economía mundial.
La corrupción en el mundo del trabajo crece día a día, junto con la informalidad laboral y el desempleo. Aun cuando genera una brutal violación de los derechos humanos, las comisiones nacional y locales en la materia no quieren oír hablar del asunto. Para las autoridades que tendrían la obligación de combatirla se concibe como un mal necesario.**
La corrupción invade en distintas modalidades los circuitos laborales. Tiene su expresión más evidente en la figura de los líderes sindicales que gozan de altos ingresos y niveles de vida, sólo explicables por ser los beneficiarios de un sistema de relaciones y complicidades con empresarios, utilizando como intermediarios a sus abogados. También con autoridades, unas asociadas en este fructífero negocio y otras haciéndose de la vista gorda. El hecho es que nuestro país se distingue como el más corrupto del mundo en materia de relaciones laborales, con un dato escalofriante: 90 por ciento de los contratos colectivos de trabajo están viciados porque se celebran, revisan y terminan al margen de la voluntad de sus destinatarios, y en esta misma proporción los trabajadores no tienen posibilidad de elegir a sus representantes, Las prácticas corruptas son perjudiciales para las organizaciones y para sus miembros. Reducen la credibilidad de los negocios, restringen la oportunidad de celebrar operaciones con empresas trasnacionales, limitan la productividad y generan costos ocultos e intangibles.