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LAS ORGANIZACIONES Y SU AMBIENTE EL CASO DE LAS E-EMPRESAS (EL AMBIENTE DE…
LAS ORGANIZACIONES Y SU AMBIENTE EL CASO DE LAS E-EMPRESAS
EL AMBIENTE DE UNA ORGANIZACION
Lo tecnológico
Las condiciones tecnológicas mas que nunca están en constante cambio, tan es así que hay un campo de estudio que nos habla de administración. El cambio tecnológico sobrepasa muchas organizaciones Sus circunstancias exigen un profundo discremento para escoger en que invertir.
Lo legal
Otro importante aspecto importante del ambiente es lo que se refiere a las leyes, el marco jurídico dentro del cual operan las organizaciones. Las leyes dictan parámetros controlan operaciones y sancionan con multas e impuestos.
Lo político
Las condiciones políticas son determinantes en la definición del tipo de ambiente que enfrentan las empresas pues obstaculizan o fomentan la actividad empresarial.
Lo económico
Las condiciones económicas que rodean a una organización son cruciales para su desarrollo y supervivencia. En términos generales si la economía crece, crecen las organizaciones, si la economía va a la baja las organizaciones se contraen.
Lo demografico:
La edad y la educación de la población son variables del ambiente que repercuten en la organización, en las empresas de tecnología esto ha sido crucial. Algunas generaciones son creadoras o transformadoras de empresas.
CARACTERISTICAS O ATRIBUTOS DEL AMBIENTE DE UNA ORGANIZACION
Estabilidad - Turbulencia
Se refiere a la naturaleza cambiante del ambiente que rodea a las organizaciones. Rápidos cambios en la tecnología, constantes modificaciones de las leyes o la inflación económica pueden afectar.
Uniformidad - Diversidad
Se dice que un ambiente es diverso cuando los mercados de una organización son variados en las características. Las organizaciones grandes tienden a moverse en entornos diversificados manejando multi productos y servicios para mercados complejos.
Organizado - Caotico
El ambiente que rodea a una organización también varia en el grado de integración
Basado en esto por un lado encontraremos un ambiente altamente ESTRUCTURADO donde todas las organizaciones tendrían que estar sujetas a normas y reglamentos.
En el otro extremo estaría un ambiente CAOTICO donde la manera de operar de las organizaciones seria completamente incierta.
Abundancia - Escasez
La abundancia o escasez de materias primas, de recursos humanos o naturales conforman la ecología de una organización y de su adecuado conocimiento, administración y explotación que depende de la supervivencia del sistema.
DECODIFICACIÓN DEL AMBIENTE DE LA ORGANIZACION
En terminos de comunicación la descodificación es traducir los signos de un mensaje a algo que tenga un significado para nosotros.
En el ambiente organizacional es saber interpretar los sucesos del entorno relevante de la organización en información que sirva para plantear, organizar y dirigir las metas de la organización.