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エンジニアの評価基準 (個人評価 (企業が求める人材分類 (地力型, 協調型, 変革型, 能動型), 自己管理 (優先順位付け), 社会適応力,…
エンジニアの評価基準
個人評価
社会適応力
社会貢献度
自己管理
優先順位付け
モチベーションマネジメント
コミュニケーション能力
健康管理
主体性
情報収集力
論理的思考能力
ウィザード形式で質問？
語学力
仕事に対するスタンス
提案能力
価値観・指向性
興味のある分野
得意分野
企業が求める人材分類
地力型
協調型
変革型
能動型
適正検査（SPI)
企業から見た評価基準
即戦力
コストを抑えた投資
成長力を見越した評価
エンジニアの成長は時間がかかる
育成までのコストはどうする？
いい人材が欲しい
いい人材って？
履歴書
卒業証明
学校関連に証明してもらう
学校の証明は？
文部省が証明
職歴
職歴の詐称を避ける
案件に対してのエンジニア評価
誰が評価する？
PM?
人事部？
人間関係で適切な評価がされないことはないか？
評価基準となる明確な基準が必要
オファーできる人材か？
現在の年収と比較して良い提案ができるか
雇用側も求人側もWin Winになる関係
スキルアンマッチは避けたい
良い人材は高評価
エンジニアにとって良い条件を提示したい
良い人材は倍率が高い
優先的に良い人材を確保したい
グレード評価（1～4）
少子化・生産年齢人口の減少
お互いに評価できる仕組み
人材を派遣している企業は社員の評価も管理する
出向先での不当評価の抑制
採用管理
経営理念に沿ったマッチング
定着管理
潜在能力・成長度
潜在能力をどう評価するか
成長見込みの基準は？
若い力
学習意欲
若くない場合は？
自己学習
外部セミナー等の参加実績
新しい技術・環境への適応能力
適正試験
明確なキャリアパスを持っているか
理念・価値観
業務に関する一般的知識
各現場固有の知識、業務知識
組織固有の文化的特性に基づく行動
資格・実績
ベンダー資格
ベンダー資格はどのように保証する？
国家資格（IPA)
国家資格の保証は？
業界外の資格
業務に対する評価
顧客満足
分析能力
プロセス改善
現在の評価をみえる仕組みにしたらどうか？
冷静な評価が知りたい
見える化すると劣等感が発生する場合がある
評価を公開する場合はすべてを公開する
単金に対する評価
同単価・同年代の人材と比較する
管理
進捗管理
品質
ソースコード
設計能力
チームの人に評価してもらう
エンジニアにとって納得できる評価基準
戦略
理解力
評価は追認行為
公共性のある実績
SNS投稿・評価
現在のスキルをどう評価するか？
自己申告では正しい評価にならない
できる・できないだけになる
はっきり言って言語がどうとかは関係ない
基本的なことをどこまで理解できているか？