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Desarrollo Organizacional (Condiciones que demandan esfuerzos del…
Desarrollo Organizacional
"Empeño de cambio planificado"
Cambio ligado a las exigencias o demandas que la organización intenta satisfacer.
Características de Desarrollo Organizacional
Administrado desde la alta gerencia del sistema, requiriendo de compromiso y apoyo con los objetivos del programa y sus métodos.
Aumenta la efectividad y bienestar de la organización.
Compromete el sistema integral
El logro de los objetivos son por medio de intenciones planificadas aplicados a los conocimientos de las ciencias del comportamiento.
Condiciones que demandan esfuerzos del Desarrollo Organizacional
Mejorar la colaboración entre los grupos de organización.
Abrir el sistema de las comunicaciones cuantitativamente y cualitativamente.
Cambio de la estructura y las funciones.
Mejorar la planeación y la fijación de objetivos.
Cambio de las normas culturales de la organización.
Estructuras de poder
Normas
Valores
Afrontar los problemas de las fusiones.
Adecuación del clima organizacional a las necesidades individuales y cambios del medio.
Efectuar cambios en la motivación.
Cambiar la estrategia gerencial.
Adaptarse a un nuevo ambiente.
Se centra en
Relaciones
Clima organizacional
Actitudes
Valores
Constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de una serie de
Estrategias
Acciones
Fases
Su punto de partida son las personas y esta orientado hacia las metas, estructuras o técnicas de la organización.