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Desarrollo Organizacional (Condiciones que demandan esfuerzos: (Cambiar la…
Desarrollo Organizacional
Punto Principal:
Es una estrategia educativa (capacitación, sensibilización) desarrollada para lograr un cambio planeado.
Se centra en:
Valores
Actitudes
Relaciones
Clima
El cambio debe de estar ligado directamente a la exigencias o demandas que se intenta satisfacer.
El cambio está constituido por esfuerzos encaminados a eliminar una situación a través de la planificación de una serie de acciones, fases y estrategias.
Características:
Compromete a toda la empresa.
Se administra desde la alta gerencia y requiere de compromiso con los objetivos del programa.
Ideado para aumentar la efectividad y bienestar.
Se llega a los objetivos por medio de la intervención planificada que aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento.
Enfoques:
Solución de problemas de actitudes
Comportamientos sistémicos de la fuerza laboral
Condiciones que demandan esfuerzos:
Cambiar la estrategia gerencial
Adecuar el CG a las necesidades individuales a los cambios del medio.
Cambiar normas culturales.
Los cambios son a mediano o largo plazo.
Cambiar la estructura y funciones.
Mejorar la colaboración entre los grupos.
Mejorar la planeación y fijación de objetivos.
Efectuar cambios en la motivación.