Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Desarrollo organizacional (Condiciones que demandan desarrollo…
Desarrollo organizacional
Constituidos por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases , acciones y estrategias que resulta de un análisis profundo del sistema
Empeño de cambio planificado
Características
Compromete el sistema integral, no solo en un sector sino en toda la organización.
Administrar desde la alta gerencia del sistema y requiere de compromiso con los objetivos del programa y apoyo a sus métodos.
Ideado para aumentar la efectividad y bienestar de la organización, procesos de mejora desde el clima y la cultura organizacional
Logra sus objetivos por medio de intenciones planificadas (proceso educativo) que aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento.
Representa un enfoque de solución de problemas de actitudes y comportamientos sistémicos de la fuerza laboral, desarrollado por especialistas en ciencias del comportamiento (psicología, sociología)y de menor grado los antropológicos sociales.
Condiciones que demandan desarrollo organizacional
Cambiar la estrategia general
Adecuar el clima organizacional a las necesiades individuales y cambiar en el medio
Cambiar las normas culturales de la organización (valores, normas, estructuras de poder), tarda de 1 a 5 años
Cambiar estructura y funciones
Mejora la colaboración entre los grupos de organización
Abrir el sistema de las comunicaciones cuantitativas y cualitativas
Mejora la planeación y fijación de objetivos
Afrontar los problemas de las fusiones
Efectuar cambios de motivación
Adaptarse a un nuevo ambiente