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LAS EMPRESAS Y LA INTERCULTURALIDAD (IMPORTANCIA (Es una forma de cooperar…
LAS EMPRESAS Y LA INTERCULTURALIDAD
IMPORTANCIA
Es una forma de cooperar con otros países con exito tomando en cuenta que es parte fundamental el tener diversas formas de trabajo y cultura.
La globalización ha sido un factor determinante dentro de las empresas e interculturalidad, ya que el mercado ha crecido notablemente generando empresas en distintos paises y teniendo que adaptarse a su cultura y entorno.
La economía globalizada requiere diversas formas de empleo la cual exige conceptos modernos y adaptados a la época y al lugar donde la empresa este laborando.
Un requisito fundamental es el respetar a cada individuo que labore dentro de la empresa, su cultura y sus experiencias, siendo el respeto que debe abundar en la empresa.
DIVERSIDAD
DEFINICIÓN
La diversidad se refiere a todo aquello que marca una diferencia dentro de un grupo, bien sean características físicas, organizacionales, psicológicas o conductuales.
IMPORTANCIA
Se ha vuelto parte indispensable de las empresas convirtiéndose en parte sostenible de la misma, ya que dentro de una sociedad es una característica, por lo tanto de una empresa también.
Lograr llegar hacia otros grupos de interés como clientes, empresas proveedoras, o accionistas.
LA DIVERSIDAD COMO FACTOR DE DESARROLLO
La UNESCO se hace eco de la importancia que tiene la Diversidad Cultural como precursor de la creatividad y la innovación en su Declaración Universal.
Ninguna empresa puede ser innovadora con una reserva de talento homogénea.
una organización debe ser capaz de combinar las pretensiones del individuo con los derechos de otras personas. Por otro lado, ha quedado de manifiesto la importancia de la Cultura Organizativa para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo
Un informe de la Unión Europea, Estados Unidos y Europa están sufriendo una transformación similar a la vivida durante la Revolución industrial.
Al pasar de una economía industrial a una economía creativa, la ventaja competitiva
¿CÓMO GESTIONAR LA DIVERSIDAD?
Se concreta en muchas empresas con la puesta en práctica de determinadas acciones que responden a situaciones que van surgiendo en el entorno laboral.
Debe de entenderse como una estrategia corporativa y que por lo tanto debe involucrar a todas las áreas de actividad de la organización.
Todo esto ha de ir acompañado de una campaña de comunicación tanto interna como externa a lo largo de todo el proceso.