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Teorias em Administração (Escola Contingencial (Teoria dos sistemas…
Teorias em Administração
Escola Comportamental
Contexto/ Influência
Homem complexo
Homem social
Abordagem clássica
Simplista
Negligente
Fator humano
Sociologia
Émile Durkheim
Coesão
Consenso
Vilfredo Pareto
Elite
Fatores sentimentais
Psicologia
Sigmund Freud
Teoria do inconsiente
Grande Depressão
Sindicatos
Marx
Engels
Correntes
Abordagem comportamental
Motivação
Liderança
Abraham Maslow
Necessidades
Fisiológicas
Segurança
Grupo social
Autoestima
Autorrealização
Douglas Macgregor
Teoria X e Y
Frederick Herzberg
Motivação
Fatores higiênicos
Fatores Intrínsecos
Fatores motivacionais
Movimento das relações humanas
Hawthorne
Elton Mayo
Princípios
Integração social
Indivíduo e grupo
Grupos informais
Supervisão cooperativa
Escola Quantitativa
Contexto
Impacto 2ª Guerra
Pesquisa
Inovação
Disseminação da informação
Técnicas
Práticas
Correntes
Pesquisa operacional
Recursos escassos
Projetar
Planejar
Operar
Sistemático
Científico
Gestão de operações
Otimização
Eficiente
Gestão de sistema de informação
Coletar
Processar
Disseminar
Monitorar
Selecionar
Escola Contingencial
Contexto
Interdependência
Visão sistêmica
Von Bertalanffy
Teoria geral de sistemas
Excessiva especialização
Teoria dos sistemas
Visão sistêmica
Ambiente externo
Sistema aberto
Insumos
Matéria prima
Recursos humanos
Capital
Tecnologia
Informação
Transformação
Operações
Administração
Processos
Produtos
Produtos
Serviços
Resultado financeiro
informação
Coordenação
Subsistemas
Homem funcional
Equifinalidade
Pesquisadores
Eric Trist e Fred Emery
Abordagem sociotécnica
Robert Kahn e Daniel Katz
Sistema complexo
Edward Freeman
Stakeholders
Enfoque contingencial
Ambiente
Tamanho
Tecnologia
Tarefa
"Tudo depende"
Escola Clássica
Contexto
Competição
Condições precárias
Desqualificação
Monopolismo
Rockfeller
Petróleo
Carnegie
Aço
J. P. Morgan
Investimentos
Desperdício
Ineficiência
Correntes:
Movimento de Administração científica
Autores
Charles Bbbage
Frederick Taylor
Princípios de Adm científica
Homem comum
Princípios
Ciência
Normas
Padrão
Seleção
Treinamento
Aperfeiçoamento
Cooperação
Articulação
Remuneração
Divisão equitativa
Eficiência
Produtividade
Gilbreth
Estudo dos movimentos
A psicologia de adm
Robert Owen
Proposições
Produtividade
Racional
Limites
Padrão
Simplista
Supervisão
Hierarquia
Gestão administrativa
Henry Fayol
Administração industrial e geral
Operações
Técnicas
Produção
Fabricação
Transformação
Comerciais
Compra
Venda
Permuta
Financeiras
Procura
Gerência
Segurança
Proteção
Contabilidade
Inventário
Registros
Balanços
Custos
Estatísticas
Administração
Previsão
Organização
Comando
Coordenação
Controle
Princípios
Divisão de trabalho
Autoridade e responsabilidade
Disciplina
Unidade de comando
Unidade de direção
Subordinação
Remuneração
Centralização
Hierarquia
Ordem
Equidade
Estabilidade
Iniciativa
Espírito de equipe
Teoria da burocracia
Max Weber
Princípios
Divisão de trabalho
Impessoalidade
Hieraquia
Profissionalismo
Padronização e formalização
Autoridade
Separação de domínios
Vantagens
Lógica cintífica
Metodologias
Igualdade
Formalização
Isomorfismo
Desvantagens
Ineficiência
Lentidão
Rigidez
Influências
Mecanicismo
Empirísmo
Individualismo
Liberalismo
Homo economicus
Condições Geradoras
Capitalismo
Revolução Industrial
Máquinas
Indústrias
Especialização
Burguesia
Corporações
Crescimento econômico
Sofrimento
Pobreza
Sindicatos
Leis
Adam Smith
A riqueza das nações
Divisão do trabalho
Liberalismo econômico
Socialismo
Henri de Saint-Simon
Proudhon
Karl Marx
Modernização
Burocracia
Lógica de mercado
Max Weber
Autoridades
Carismática
Liderança
Racional-legal
Regulamentar
Tradicional
Cultural
Estado moderno
Tendências contemporâneas
Contexto
Pós-modernismo
Pluralismo intelectual
Economia
Sociologia
Política
Psicologia
Filosofia
Harold Koontz
Perspectiva de processos
Globalização
Diversidade
Ética
Teorias organizacionais
Teoria dos custos de transação
Mercados imperfeitos
intercâmbio
Hierarquia das organizações
Economia
Teoria da ecologia populacional
Biologia
Seleção natural
Variações
Seleção
Retenção
Interação e adaptação
Visão determinista
Sobrevivência
Eficiência
Teoria institucional
Isomorfismo organizacional
Forças coercitivas
Regulação
Expectativas
Forças miméticas
Imitar
Consultorias
Forças normativas
Treinamento
Padronização
Construtivismo social
Práticas sociais norteadoras
Estudos críticos
Autores excluídos
Questionamentos
Abstração teórica
Reflexão teórica