Teoría Estructuralista de la Administración
Principales exponentes
Kart Marx 
Origen
final de la década de 1950 ❎
oposición a la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas ✅
Necesidad de visualizar “la organización como una unidad social ✅
influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones ✅
Nuevo concepto de estructura. como una unidad estructural que domina el flujo ininterrumpido del devenir y lo hace inteligible. ✅
Estructura: conjunto formal de dos o mas elementos y que permanece inalterado en el cambio,o en diversidad de contenidos ✅
Objetivos
Identificar los orígenes de la teoría estructuralista en la TGA.
Mostrar el enfoque orientado de afuera hacia adentro de la organización
cada organización debe estudiarse en su contexto y no sólo en su interior.
Proporcionar un análisis organizacional
desde un enfoque múltiple y amplio
Dar una idea de los objetivos organizacionales
que orientan la dinámica y la estructura de las organizaciones.
Identificar los conflictos organizacionales
y su influencia en los cambios e innovaciones que ocurren en las organizaciones.
la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras,
ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas
Max Weber
La estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera
sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real
James D. Thompson:
Su perspectiva respecto del perfil que adoptan las organizaciones eficientes se diferencia por completo de las ideas de Chester Barnard
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ambién del enfoque cognitivo que es privilegiado por James March y Herbert Simon
enfoque de 2 opciones a que hacen mención Burns & Stalker en 1961, y que despliega con precisión Tom Burns al referirse a las nuevas formas organizacionales de la industria
Amitai Etzioni:
Victor A. Thompson, Burton Clarke, Jean Viet entre otros
Etapas: hombre depende para nacer, crecer, vivir y morir.
✅ Etapa de la naturaleza
✅ Etapa del trabajo.
es: los factores naturales, los elementos de la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
revolución en el desarrollo de la humanidad: el trabajo, este condiciona las formas de organización de la sociedad.
✅ Etapa del capital.
el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
✅ Etapa de la organización
La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización.
Enfoque
1)El enfoque múltiple: organización formal e informal.
estudiar la relación entre ambas organizaciones: la formal y la informal, dentro de un enfoque múltiple
2) El enfoque múltiple: recompensas materiales y sociales.
combinan los estudios de la escuela clásica y de las relaciones humanas. El significado de las recompensas salariales y sociales y todo lo que se incluye en los símbolos de posición es importante en la vida de cualquier organización.
3) El enfoque múltiple: los diferentes enfoques de la organización
las organizaciones pueden concebirse según dos diferentes concepciones: modelo racional y modelo del sistema natural.
4) El enfoque múltiple: diferentes niveles de la organización
jerarquía de autoridad, es decir, por la diferenciación de poder.
5) Enfoque múltiple: la diversidad de las organizaciones.
analiza finalidad de incluir otros tipos diferentes de organizaciones además de las fábricas: organizaciones pequeñas, medianas y grandes, públicas y privadas, empresas de los más diversos tipos.
6) Enfoque múltiple: Análisis interorganizacional.
Todas las teorías administrativas se preocuparon con fenómenos que ocurren dentro de la organización además del análisis interno de las organizaciones