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El Cuestionario (FUNCIONES (Guiar la entrevista y ayudar al entrevistador…
El Cuestionario
FUNCIONES
Guiar la entrevista y ayudar al entrevistador en la tarea de motivar al sujeto para que participe con interés y seriedad.
Traducir las necesidades de investigación a preguntas adecuadamente formuladas que suministren los datos requeridos.
Facilitar por medio de un diseño apropiado y ciertos recursos formales el correcto registro de las respuestas.
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- Desconocer el marco de referencia del entrevistado.
- Cerradas: Formuladas con rapidez y son respuestas facilites de registrar.
- Se puede forzar al entrevistador a emitir juicios sobre un tema del cual todavía no generalizaría una opinión.
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- Abiertas: Al no dar limites para la respuesta permite al entrevistado contestar espontáneamente y en sus propios términos.
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- Acciones y conductas: Son similares a las de hechos, en la medida en que se requiere información sobre la realización de tal o cual acto y en que sentido.
- Opiniones: Buscan determinar lo que siente o piensa la persona de una figura publica, institución o de un tema en particular.
- Hechos: Requieren suministros de datos relativos a su persona, familia o una organización a la que pertenece o conoc
- Actitudes: Tratan de evaluar orientaciones básicas de la personalidad de los sujetos hacia los objetos, personas, productos...
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CARACTERÍSTICAS
- Preguntando acerca de ellas a los informantes calificados.
Contempla dos pasos basicos:
Aplicación del cuestionario a los informantes de interés ya sea por medio de entrevista personal, telefónica, por correo, entre otras...
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- Observando directamente
Se recoge la información usando métodos de interrogación y entrevista
FORMAS DE PREGUNTAS
FORMAS DE PREGUNTAS
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- Abiertas con registro cerrado
ABIERTAS
Son las que se plantean de manera que permitan una respuesta libre, no limitada a alternativas preestablecidas
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