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Considere candidatos fuertes
Haga hincapié en las fortalezas, no las debilidades
Conozca personalmente al candidato: La personalidad es una habilidad crítica.
Consulte varias referencias: hable con varias personas que hayan trabajado con cada candidato.
Realice un seguimiento: visite a los nuevos empleados para asegurarse de que saben lo que se espera de ellos