RESPLANDECIENTE, OBJETOS BRILLANTES Y EL FUTURO DEL RH
BOUDREAU, J , RICE S. (2015)
MANAGING ORGANIZATIONS
SINDROME DEL OBJETO BRILLANTE
- Conseguir un Cuadre grande
- Encuentra la
Valiosa Información
- Aplique con Cuidado
- Aspirar el impacto comercial
Diferente por diseño
Desarrollar reputación como una
ORGANIZACION DE RH
Innovadora
Requiere caminar en una linea
fina
Ideas de innovación surgirán
Charlas y Art populares
Excavar debajo de la superficie en la investigación científica, da ideas fundamentales y puede establecer un escenario de verdadero impacto
Se necesita un modo
confiable de distinguir el
cuadro grande de las condiciones
y los imperativos de negocio
que crean el contexto para
sus opciones
La comprensión profunda
del negocio permite a líderes
de recursos humanos para
perseguir la segunda parte del proceso
Busque y recoja las últimas y
el mayores ideas de dirección
y únalos a lo que es giratorio
en la organización.
Después viene con sensibilidad
integrando la perspicacia con
otras iniciativas ya en marcha.
Lo más importante
de las innovaciones de recursos humanos
debe ser el objetivo construido
La similitud de las mediciones de recursos humanos entre las organizaciones; es sorprendente especial cuando se considera cuán poderosa es la elección de medir lo cual puede conducir a comportamientos
Enamorarse del problema
y no la solución
hace posible evitar
el síndrome de objeto brillante
Para inventar de nuevo su estrategia de negocio y crecer, tendría que innovar en los recursos humanos; entendiendo sus iniciativas y actividades que podrían ceder un fondo de talento mejor preparado y autorizado