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Objetivos brillantes y el futuro de RH (3: Aplicar con cuidado: (Construir…
Objetivos brillantes y el futuro de RH
Cuando una persona se compara con otra, entra en modo de "amenaza" lo cual afecta su rendimiento.
El programa "Mejor Talento" ha reemplazado las evaluaciones anuales con conversaciones en días normales, con el fin de discutir las áreas de mejora, los objetivos y las aspiraciones de carrera
Capacidades adecuadas en puestos adecuados
Las clasificaciones forzadas como método de evaluación al personal desgastan:
La colaboración
La toma de riesgos
La cultura de confianza
Enamorate del problema, no de la solución evita el síndrome de objetos brillantes.
No tomar la primera solución, brinda tiempo para permanecer receptivo a mensajes adicionales.
Es recomendable evitar reacciones instintivas
Paso 1: Obtén la imagen grande
Conversaciones one to one
Re-ingeniería para eliminar procesos improductivos y que hacen el trabajo más complejo
Discernir el cuadro completo de las condiciones que conforman el contexto
4.- Objetivo para el impacto en los negocios:
Es necesario medir el progreso y el impacto
La medición se convierte en un proceso de mejora y aprendizaje
Las mediciones de RH producen comportamientos
2: Encuentra la información valiosa
Las organizaciones son redes, no jerarquías. Las jerarquías propician falta de colaboración.
El análisis de redes organizacionales permite:
Aportar experiencia más rápido
Aclarar derechos y funciones de los empleados
Eliminar cuellos de botella
Todas las áreas llegan a la interacción con el cliente, no solamente algunas.
La comprensión profunda del negocio permite asimilar las últimas y mejores ideas de gestión y conectarlas con las prioridades
3: Aplicar con cuidado:
Construir la innovación con un próposito
Hacer un prototipo resuelve sinergias
Integrar la información con iniciativas en marcha
El concepto de "Delimitación de Niveles y Limites" son barreras comunes, como horizontales, verticales, geográficas que limitan la innovación.
Liderar y colaborar entre las barreras comunes no es común