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Teorias Gerais da Administração (Administração científica - Taylorismo…
Teorias Gerais da Administração
Administração científica - Taylorismo
1903
Frederick Winslow Taylor
Ênfase nas tarefas
Planejamento
Cargos e tarefas
Padronização
Teoria da burocracia
1909
Max Weber
Grande ênfase na eficiência e eficácia
Relações mais autoritárias e normativas
Hierarquia
Teoria clássica - Fayolismo
1916
Henri Fayol
Busca da máxima eficiência e pela visão do homem econômico
Unidade de comando
Unidade de direção
Estabilidade
Espírito de equipe
Teoria das relações humanas
1932
Elton Mayo
O ser humano não possui comportamento mecânico
O homem possui necessidades (segurança, afeto, aprovação...).
O homem é guiado pelo sistema social
Teoria estruturalista
1947
Desdobramento das análises de autores que tentaram conciliar as teses da teoria burocrática de Weber
Desejo de realização
Foco no homem organizacional
Flexibilidade
Teoria dos sistemas
1951
Ludwig Von Bertalanffy
Sistema como um conjunto de partes interdependentes que juntam formam um todo unitário
Abordagem sociotécnica
1953
Eric Trist, Fred Emery e Ken Bamforth
Autonomia responsável
Tarefas inteiras; significado da tarefa
Otimização da produtividade
Teoria neoclássica
1954
Peter Drucker, William Newman, Louis Allen, Ernest Dale, entre outros.
Ênfase na parte administrativa, na gestão, nos objetivos e nos resultados
Teoria comportamental – Behaviorista
1957
Início no livro “Teoria Comportamental na Administração, o comportamento administrativo” de Herbert A. Simon
Preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho e o estudo sobre a motivação humana
Desenvolvimento organizacional
1962
Leland Bradford
Estudo da estrutura e o estudo do comportamento
Solução de problemas
Interação
Teoria da contingência – Teoria contingencial
1972
Alfred D. Chandler, T. Burns, G. Stalker e outros
Enfatiza a relatividade
Novas abordagens
1990
Diversos
Avanço tecnológico
Concorrência global
Continuará a ter grandes mudanças à frente