QG.5: Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation?
I/ Objectifs du recrutement: besoin en emploi dans l'entreprise
GPEC: oblig. dans les entreprise de plus de 300 sal., négociat° triénnale (3ans). Met en adéquat° les besoins futures avec les ress. hum. de l'entreprise (quantitatif/qualitatif). Permet un dialogue social dans l'entreprise.
Qualif.: valeur pro. d'un sal. en fonct° de sa format°, de son expé. pro. ,de la nature de son W et du niveau de resp.
Compé.: savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Recrutement: act° de recruter du personnel.
- avoir de nvlle compé.
- combler les départs à la retraitre
- satisfaire les besoins futurs
II/ Détect° du potentiel
Potentiel: ensemble des ress. dont dispose un ind. mais qui ne sont pas encore mobilisées
Parcours professionnel
- ancienneté
- mobilité
- transition
- rupture
III/ Recrutement
interne
avantages:
- fav l'evolut° pro des sal. --> motivation
- intégrat° facilité car le sal connaît l'entreprise et sa culture
- le sal s'investi et devien opé. plus rapidement
- processus de recrutement - long et - coûteux
inconvénients:
- conflit entre salariés, climat social tendu --> baisse motivat°/ perf.
- manque de "sang-neuf" et d'"oxygène"
moyens de recrutement :
- job-dating, salons
- partenariat école/entreprise
- internet: site de l'entreprise, réseaux sociaux, sites spécialisés
- papier: journaux, revues spécialisées
- média: radio
externe
Etapes :
- Sélect° des candidats
- pré-select°
- test pour voir les aptitude à occuper le poste
interdiction de poser des quest° qui peuvent être perçue comme discriminante
IV/ Comment fidéliser les nouveaux collaborateur?
pourquoi ?
- fidélise les nvlles recrues
- permet d'accompagner l'agent dans sa prise de fonction
- renforce l'attractivité
pour le sal.
- être accompagner
- avoir des repères pro. pour être opé.
sentiment d'être bien intégrer et être attendu
accueil phy.
- présentation/ rencontre du personnel et de l'équipe
- visite des locaux
- entretien d'accueil avec la hiérarchie
- préparat° du poste de W
- remise teni/outils de W
accueil admin.
- remise des badges
- signature de RI
- remise du livret d'accueil
- formalité d'embauche
livret d'accueil
- donne des repères aux nvx agents
- véhicule la culture de l'entreprise
livret informatisé:
- attractif, pratique
- mise à jour automatique
- envoi/ reçois de la candidature
- Profil du poste
avantages:
- Identification des ressources
- Description d'emploi
- Mise en place des moyens de recrutement
- Campagne de recrutement
- Décision d'embauche
- Integration
- large public visé
- capte les jeunes talents
- implique les sal. dans la recherche de candidats (cooptat°)
inconvénients:
- onéreux
- processus long et moins rapide