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Meta mutation du travail (les mutations des organisations (production de…
Meta mutation du
travail
Les mutations du contenu du travail
Comment change l'environnement de travail (outils, méthodes, techniques...) ?
Les nouveaux (?) outils
Reporting idiot, perte de temps et de sens
Division des temps et lieux de travail
Le projet comme méthode de travail ?
Invasion des tâches transverses, évidement du poste
Plateformes numériques pour l'organisation du travail et la communication interne
Travail en groupe valorisé
Les contours et le contenu du travail
Travail sans emploi ?
Les frontières du travail se déplacent-elles ? S'effacent-elles ?
Le travail peut-il être sans revenu ?
Indétermination du travail en matière d'activité, de contenu, d'espace et de temps
Évolution des compétences et de la définition du travail
Nouveaux statuts
Le travail peut-il être véritablement libre ?
Evolution du travail et des liens de subordination
Evaluation
Extension du domaine de la norme
Individualisation
Brouillage frontières cols bleus/cols blancs
Formation continue et apprentissage permanent
Adaptation humains aux conditions d'activité
Bilan des appétences
les conditions de travail et d'emploi
réseaux (liens)
désintermédiation
augmentation des interactions avec les autres
nécessité du collectif
possibles contrariés
les mutations technologiques
Les effets du numérique
Digital labor, micro-tâches
Ambivalence (flexbilité)
Télétravail
IA (concurrence non humain)
Data ?
Digitalisation
Uberisation
Circulation de l'information
Transparence
Contrôle/surveillance
bonheur de la réalisation (le numérique rend le monde entier plus accessible)
Automatisation
Pénibilité décroissante (?)
intelligence artificielle
robotique
disparition des métiers intermédiaires
obésité informatique
Ubérisation
inter action avec la technologie
informatique
partage du travail avec la machine (co-botique)
micro-taches
transformation techno organisationnelle
just in time
les mutations du statut du travail
métiers, qualifications / Le rôle des compétences
Toutes et tous compétent.e.s ?
Maintien et extension des compétences tout au long de la vie
La recherche d'information comme compétence exigée
Obsolescence et durabilité des compétences
Profil des gens dans un projet, pluridisciplinarité, travail en équipe
Employabilité des individus
Le rôle de l'apprentissage dans le maintien des compétences
Compétences soft et hard
Formation continue
Nouveaux modes d'apprentissage
parcours chaotique /hétéronomie
#
employabilités
#
discontinuités
insiders/outsiders
flou et distance décisionnelle
opportunités émergentes
mobilité
Nouvelles formes de travail
Dépassement du salariat
Polarisation, exclusion et précarisation
déconnexion
des revenus et du travail
liberté = revenu / reconnu
Les nouvelles inégalités, les nouveaux déséquilibres
Utilité et solvabilité
Reconnaissance du travail (notamment du Care)
Reconnaissance du travail invisible
Vente de temps et d'objets solvables mais inutiles
Évolution des statuts
Institutions collectives
Justice sociale
Rapports de force
Résistance et luttes
Salariat et CDI
Effacement du rôle des syndicats
Inégalités
Travailler à Cerisy : la chance d'avoir du temps
Classe de travail et travail déclassé
Mini-jobs
Travail non stop (dimanche, nuit...)
inégalité des profils(diplôme/age...;) de travailleurs
Globalisation
Marchandisation
tout pour le chiffre
Financiarisation
Migration des emplois
Emplois nomades et mondialisés : les nouveaux seigneurs ?
augmentation mondiale de la pauvreté
ascenseur par le travail bloqué
inégalité H/F
inégalité des salaires
Précarisation
#
Perte sécurité de l'emploi
Travailleurs pauvres
Pluriactivité
flexibilité quantitative
Intensification
Risques psychosociaux
Burnout
#
Troubles musculo-squelettiques
Productivité
#
Bipolarisations
emploi salarié/emploi non salarié
Statut/non statut
Qualifié/non qualifié
atteinte à la santé psychique et physique
dictature de l'urgence
engagement / sur engagement
mutation des représentations et Relations au travail
Individualisation
Autonomie
Responsabilisation
Rendre des comptes
Entreprise de soi
Freelance
#
Reconversions professionnelles
Pouvoir d'agir
Engagement subjectif
Perte du collectif
Désyndicalisation
#
Réalisation de soi
Contraintes et paradoxes
séparation avec la nature
Dilemmes emploi/environnement
performance de l'entreprise DD
densification du travail
Intensification
Empêchement
Travail normé
négociation personnelle
rythme du travail (vacances congés payés)
frontière privé/travail, perso/pro aspriration perso cohérence sens
multiplication des bullshit jobs
frontière pro/perso
les objets de consommation deviennent des outils de production
Nouvelles attentes
Démocratie au travail
Horizontalité
Qualité de vie au travail
Bien-être au travail
Equilibre des temps
Générations
sphères de vie
les temps du travail
Emploi du temps et temps de l'emploi
imperméabilités vie professionnelle et personnelle
fin de la déconnexion
chacun et les autres
collègues ou concurrents?
confiance et/ou surveillance
reconnaissance
évolutions hiérarchiques
Collectif
Sens et identité
éthique professionnelle
créativité
droit à l'expérimentation
imagination
travail utile non rémunéré
Valeurs
Diversité
identité professionnelle
développement de l'expérience
Attentes des jeunes
Sens
éthique
Aversion de la hiérarchie
Recherche équilibre vie perso et vie prof
Question du sens
Travail post it
Autonomisation
Perte de sens de l'action
le travail en résistance
les mutations des organisations
Démocratie, autonomie, participation
Parties prenantes et dialogue social
Culture managériale
Entreprise libérée
Start-up
Résistances
production de règles et gouvernance
le statu juridique ne suffit pas
la place de l'organisation managériale dans l'entreprise
prise de décision
partage de la prise de décision (IA)
parole inutile (l'avis non pris en compte)
performance de l'entreprise / valeur ajouté des salariés
partage de la décision valeur de la contribution des salariés/verrous des actionnaires
nouveaux indicateurs et objectifs de l'entreprise
régulation par les chiffres
évaluation
négociation collective
répression syndicale
division syndicale
nouvelles organisations
plus de collectif
utopie du travail
syndicats nouveaux rôles
contrôle vs autonomie
problème de la qualité (non-qualité) du travail
conflits
autonomie accrue / ambivalence de l'autonomie
compétition d'écosystèmes
division multi entreprise sous traitants en cascade