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CAPTAÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS (Seleção (Técnicas (Entrevista, Prova…
CAPTAÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS
Recrutamento
Interno
Preenchimento das vagas pelos próprios colaboradores
Colaboradores internos são canditados preferidos
Colaboradores promovidos ou transferidos para novas oportunidades
Organização oferece carreira de oportunidade ao colaborador
Fontes internas / Recrutamento interno
Banco de talentos e competências disponíveis internamente
Externo
Preenchimento das vagas por admissão de candidatos externos
Colaboradores externos são candidatos preferidos
Candidatos recrutados externamente para preenchimento das vagas
Organização oferece oportunidades aos candidatos externos
Fontes externas / Recrutamento externo
Anúncios jornais/revistas; agências de recrutamento; indicação...
Seleção
Modelo de colocação
1 candidato para 1 vaga
Modelo de seleção
Vários candidatos para 1 vaga
Modelo de Classificação
Vários candidatos para várias vagas
Modelo de agregação de valor
Competências individuais que incrementam as organizacionais
Mapeamento de competências
Competências individuais de acordo com necessidade de cada área da organização
Competências organizacionais
Valor percebido pelos clientes
Diferenciado entre os concorrentes
Capacidade de expandir-se
Técnicas
Entrevista
Prova de conhecimento / capacidade
Testes psicológicos
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
Condições MT x Perfil de Competência Profissional
Perfil Profissional
Perfil Comportamental
Entregas Desejadas
Condições de Trabalho
Condições de Desenvolvimento
Condições Contratuais
Abordagens
Tradicional
Por Competência
Admissão, socialização e acompanhamento
Divulgação da Organização
Ações para criar uma boa imagem para a empresa
Negociação das expectativas
Avalia as expectativas de um contato da pessoa com a Organização
Desligamento
Por iniciativa do funcionário
Pela Organização (demissão)
Variáveis Internas e Externas
Política salarial e de benefícios
Estilo de gestão
Oportunidades de crescimento interno
Desenho de cargos
Relacionamento humano
Condições físicas e psicológicas de trabalho
Desligamento gera custos altos
Indicador de rotatividade
Menor o índice, menores os custos
Transferências, promoções, expatriação e aposentadoria
Processo de transferência
Interesse das pessoas envolvidas e da Organização
mudança de área de atuação,
de carreira ou geograficamente
Promoções
Movimentação de pessoas em várias direções
Aumento de experiências individuais e
estímulo a novas ideias
Processo de Expatriação
Transferência de pessoas para outros países
Aposentadoria
Transição profissional
Pagamentos mensais e vitalícios
motivo de tempo de contribuição, idade, invalidez permanente ou trabalho exercido sob condições especiais
Banco de Talentos
Dados de candidatos, como formação acadêmica, experiências anteriores, projetos
Currículos guardados para futuras vagas dentro da Organização