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LAS EMPRESAS Y LA INTERCULTURALIDAD (interculturalidad (Uno de los grandes…
LAS EMPRESAS Y LA INTERCULTURALIDAD
Diversidad
La gestión es dominante que toda empresa debe tener en cuenta a la hora de medir su sostenibilidad.
La inmigración ha servido para poner este tema en la agenda, pero no debemos olvidar otros factores que también han contribuido a ello, como la consolidación de la incorporación de la mujer al mercado laboral y el progresivo envejecimiento de la población activa en los países ricos.
es uno de los mayores retos a los que se enfrenta la gestión de los recursos humanos de las empresas en la actualidad.
interculturalidad
Uno de los grandes desafíos consiste sin duda en desarrollar la cultura organizativa y las estructuras de dirección de la empresa de modo que surja una identificación con sus objetivos y tareas, teniendo en cuenta la diversidad que existe en ella.
La mejor manera de generar valor añadido en la empresa a partir de esta diversidad y heterogeneidad es contar con una dirección basada en estructuras descentralizadas, junto con la delegación de responsabilidades, el derecho a intervenir en las decisiones relativas al lugar de trabajo, así como la participación en los beneficios y el diálogo entre los representantes de los distintos.
Puede existir una ventaja competitiva al momento de aprovechar y conocer la interculturalidad que puede existir en una organización
Cuando no se tiene conocimiento sobre otras culturas, será difícil tener una buena vida laboral, que puede dar lugar a malentendidos que podrían ocasionar el fracaso de la cooperación.
La diversidad cultural ofrece una gran oportunidad para el éxito de las empresas.
Hay comprender formas de trabajar, pensar y comunicar diferentes a las propias.
Nuestra economía globalizada requiere formas modernas de empleo.
Para tener un buen ambiente en una organización intercultural, no es necesario tener conocimientos técnicos o lingüísticos.
El requisito para ello es el respeto de las personas de otras culturas.
¿Cómo Gestionar la Diversidad?
La gestión de la diversidad sin embargo debe de entenderse como una estrategia corporativa y que por lo tanto debe involucrar a todas las áreas de actividad de la organización.
Debe existir un Plan de Gestión de la Diversidad que contenga un diagnóstico de situación de la empresa en materia de diversidad.
en muchas empresas, responden a situaciones que van surgiendo en el entorno laboral.
La Diversidad Cultural como Factor de Desarrollo y Crecimiento
Como surge de la interacción entre varias culturas a través del diálogo.
Ninguna empresa puede ser innovadora con una reserva de talento homogénea, una organización debe ser capaz de combinar las pretensiones del individuo con los derechos de otras personas.
Al pasar de una economía industrial a una economía creativa, la ventaja competitiva ya no reside únicamente en los productos y servicios, sino en la diferencia que las empresas son capaces de crear para sus clientes con productos y servicios mejores y más sostenibles, lo cual aumenta la competencia por las personas y su talento.