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薪火相傳分組討論 (與A教授對話討論 (對於新老師作研究建議 (要解決實務面的問題 (線上學習/各校在推/研究作很多,但應用的很少),…
薪火相傳分組討論
與A教授對話討論
永銘教授吳大猶獎分享
沒有研究生幫忙
個人發表問卷
問卷/因果關係
教育科技
自己開發系統
第1. 找一個家(學門)
我們認為只有一個國科會(各司/各學門都在競爭)
年度預算受立法委員監督
第2. 研究要找好方向
要有一個核心
研究的焦點
問題核心
成為領域專業
你是誰/ 餐飲創業專家
第3. 認清學校研究環境
將教學/研究/升等綁在一起
研究好的老師教學不會差
被退稿為何不能直接改投
遇見同一個reviewer 一樣機率高
相同Publish group 會用相同專家data
一定要把reviewer 意見全部改完再投
計畫被退也一樣需要再修改過
對於新老師作研究建議
大環境是惡劣的無法改變
要重新認識你的環境/接納/或跳離
要認知你個人的價值觀跟環境之間落差
行動學習/tool / 指導學生達到效果
要解決實務面的問題
線上學習/各校在推/研究作很多,但應用的很少
學門搭建科技x 教育研究交流平台
先用雲端現成工具
IRS 系統
VR
直接用現成的second life
校內資源資工系 聘工讀生
與C教授對話討論
資教學門召集人
作研究有起伏
只要留下來坐著久就會被變大
求升等
不要只有清粥小菜
鮑魚龍蝦代表作
ssci
educational study
5年內被引用量大
citation 要有
傳世代表作
個人的價值
教學法都是雞尾酒
會變流水帳
寫筆記系統
國語/抽重點/copy paste
窗格要多大?
正規教學/作筆記的過程/教學介入
寫完素材會剩
一個議題可以作3-5篇
如何切出漂亮的『切片』
1999 網路教學剛開始
網路同儕互評
網路成迷
Game 的樂趣
工程教育改革
人臉情緒辨識
教學
紅黃綠燈
供教師改善教學
只用問卷難投稿
與D教授對話討論
要多投跟學門及教育有關的
加上科學、技術
研究與家庭兼顧
有好工作趁早結婚
rec
irb 比較嚴
與B教授對話討論
1.牛頓如何發現地心引力
1.在樹下坐的夠久
2.寓教於樂
發簡單事想的細緻(複雜)
逆向思考(why蘋果不飛上去)
要讓reviewer 3分鐘看不懂
10秒鍾看的懂就覺得不重要
學者是把簡單的實務搞成複雜的理論
蛋炒飯
3個人一組炒飯(合作學習)
攝影後分組評析(同儕互評)
蛋炒焦影象作棟記(缺點/應用)
把教學模式化
透過不同方法找出問題
作教學改善
政治家是把復雜的理論弄成簡單的實務
2, 如何作研究
product 是作出來立即要賺錢的
論文/作出來沒辦法賺錢
找到藍海策略
善用搜尋引摯
沒人作不代表ok
key words 查詢/不要被搜到
遡向思考
批判思考
科技會變
人性不會變
討論教育內涵
找不到方向,可以尋找大師合作
一個人如何寫論文
論文跟帶兵打戰一樣
論文不要包山包海
題目要小
STEM 太廣不適合
大容易被找到缺點
先要不學無術
才會有學有術
不學有術
看關鍵字
題目
摘要
要放空自己
緊張也沒用/壓力並不會有更好的產出