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DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Condiciones que demanda (Cambiar normas…
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Punto nodal
Estrategía educativa
Capacitación
Para lograr un cambio planeado
Es orientado hacia metas
El cambio está ligado a exigencias o demandas que la organización intenta satisfacer.
Se define como:
"Un empeño de cambio planificado"
Características:
Administrado desde la alta gerencia
Requiere de:
Compromiso con los objetivos
Apoyo activo
Aumenta
Efectividad
Bienestar
Compromete al sistema integral
Logra sus objetivos por:
Intervenciones planificadas que aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento
Condiciones que demanda
Mejorar la colaboración entre los grupos de la organización
Abrir el sistema de las comunicaciones
Cuantitativa
Cualitativa
Cambiar estructura y funciones
Mejora:
Planeación de objetivos
Fijación de objetivos
Cambiar normas culturales
Valores
Normas
Estructuras de poder
Afronta los problemas de las funciones
Adecuar el clima organizacional a:
Necesidades individuales
Cambiar el medio
Efectúa cambios de motivación
Cambiar estrategia general
Adaptarse a un nuevo ambiente