Mutations du travail 6
Comment change l'environnement
de travail (outils, méthodes, techniques...) ?
Le travail dans les
trajectoires individuelles
Les nouvelles inégalités, les nouveaux déséquilibres et le rôle des institutions pour les prévenir.
Les effets du numérique
Les nouveaux (?) outils
Data ?
Digital labor, micro-tâches
Ambivalence (flexbilité)
IA (concurrence non humain)
Travail en groupe valorisé
Reporting idiot, perte de temps et de sens
Division des temps et lieux de travail
Le projet comme méthode de travail ?
Invasion des tâches transverses, évidement du poste
Plateformes numériques pour l'organisation du travail et la communication interne
Le rôle des compétences
Les contours et
le contenu du travail
Compétences soft et hard
Toutes et tous compétent.e.s ?
Maintien et extension des
compétences tout au long de la vie
Travail sans emploi ?
La recherche d'information
comme compétence exigée
Obsolescence et
durabilité des compétences
Profil des gens dans un projet,
pluridisciplinarité, travail en équipe
Employabilité des individus
Le rôle de l'apprentissage dans
le maintien des compétences
Les frontières du travail se déplacent-elles ? S'effacent-elles ?
Le travail peut-il être sans revenu ?
Indétermination du travail en matière d'activité, de contenu, d'espace et de temps
Évolution des compétences et de la définition du travail
Nouveaux statuts
Le travail peut-il être véritablement libre ?
Utilité et solvabilité
Evolution du travail et des liens de subordination
Reconnaissance du travail (notamment du Care)
Reconnaissance du travail invisible
Vente de temps et d'objets solvables mais inutiles
Institutions collectives
Justice sociale
Évolution des statuts
Rapports de force
Résistance et luttes
Salariat et CDI
Effacement du rôle des syndicats
Inégalités
Travailler à Cerisy : la chance d'avoir du temps
Classe de travail et travail déclassé
Mini-jobs
Travail non stop (dimanche, nuit...)
Emplois nomades et mondialisés :
les nouveaux seigneurs ?