Mutations du travail 6

Comment change l'environnement
de travail (outils, méthodes, techniques...) ?

Le travail dans les
trajectoires individuelles

Les nouvelles inégalités, les nouveaux déséquilibres et le rôle des institutions pour les prévenir.

Les effets du numérique

Les nouveaux (?) outils

Data ?

Digital labor, micro-tâches

Ambivalence (flexbilité)

IA (concurrence non humain)

Travail en groupe valorisé

Reporting idiot, perte de temps et de sens

Division des temps et lieux de travail

Le projet comme méthode de travail ?

Invasion des tâches transverses, évidement du poste

Plateformes numériques pour l'organisation du travail et la communication interne

Le rôle des compétences

Les contours et
le contenu du travail

Compétences soft et hard

Toutes et tous compétent.e.s ?

Maintien et extension des
compétences tout au long de la vie

Travail sans emploi ?

La recherche d'information
comme compétence exigée

Obsolescence et
durabilité des compétences

Profil des gens dans un projet,
pluridisciplinarité, travail en équipe

Employabilité des individus

Le rôle de l'apprentissage dans
le maintien des compétences

Les frontières du travail se déplacent-elles ? S'effacent-elles ?

Le travail peut-il être sans revenu ?

Indétermination du travail en matière d'activité, de contenu, d'espace et de temps

Évolution des compétences et de la définition du travail

Nouveaux statuts

Le travail peut-il être véritablement libre ?

Utilité et solvabilité

Evolution du travail et des liens de subordination

Reconnaissance du travail (notamment du Care)

Reconnaissance du travail invisible

Vente de temps et d'objets solvables mais inutiles

Institutions collectives

Justice sociale

Évolution des statuts

Rapports de force

Résistance et luttes

Salariat et CDI

Effacement du rôle des syndicats

Inégalités

Travailler à Cerisy : la chance d'avoir du temps

Classe de travail et travail déclassé

Mini-jobs

Travail non stop (dimanche, nuit...)

Emplois nomades et mondialisés :
les nouveaux seigneurs ?