Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
แรงงานสัมพันธ์ (แนวทางเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี (4.นายจ้าง ลูกจ้าง…
แรงงานสัมพันธ์
แนวทางเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
4.นายจ้าง ลูกจ้าง คำนึงถึงประโยชน์ร่วมกัน
5.มีระบบการบริหารและการยุติข้อร้องทุกข์ที่เป็นธรรม
3.มีการร่วมปรึกษาหารืออย่างสม่ำเสมอ
2.ยอมรับเหตุผลซึ่งกันและกัน
6.เปิดโอกาสให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการบริหารงานมากขึ้น
1.เคารพในสิทธิและบทบาทหน้าที่ของอีกฝ่าย
ขั้นตอนกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ขั้นสูง
1.นายจ้างหรือลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องต่อกันเป็นหนังสือ
2.ตั้งตัวแทนฝ่ายละไม่เกิน 7 คนเข้าเจรจาต่อกัน
3.ถ้าตกลงกันได้จัดทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและจดทะเบียนกับเจ้าหน้าที่
4.แต่ละฝ่ายปฏิบัติตามข้อตกลง มีความสัมพันธ์อันดีต่อกัน
5.ถ้าเจรจาไกล่เกลี่ยตกลงกันไม่ได้ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจกดดันอีกฝ่ายโดยฝ่ายลูกจ้างอาจนัดหยุดงาน หรือฝ่ายนายจ้างปิดงานจนกว่าอีกฝ่ายจะยินยอมตกลงด้วย
ประโยชน์ของแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
นายจ้าง
มีผลกำไร กิจการมีความก้าวหน้า
ไม่เสียเวลา ไม่เสียเงิน ไม่เสียความรู้สึก และไม่เสียหน้า
ลูกจ้าง
มีขวัญกำลังใจในการทำงาน
ได้รับค่าจ้าง มีสวัสดิการ และการทำงานทำงานที่ดี
การพัฒนาก้าวหน้าในอาชีพการงาน
ไม่ตกงาน ไม่ขาดรายได้
ประชาชนทั่วไป
ในฐานะผู้บริโภคได้รับสินค้าและการบริการที่ดี
ประเทศชาติ
การขยายตัวของอุตสาหกรรม
การเติบโตทางเศรษฐกิจ
บทบาทสหภาพแรงงานและลูกจ้าง
สหภาพแรงงานและลูกจ้างต้องตระหนักว่าลูกจ้างกับนายจ้าง
มีผลประโยชน์ร่วมกัน
กรรมการสหภาพแรงงานควรส่งเสริมระเบียบวินัยในการทำงานและจริยธรรมในการทำงานของบรรดาพนักงานอย่างเอาจริงเอาจัง
สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานควรส่งเสริมและให้โอกาสแก่ผู้ที่มีเหตุผล มีความรู้ และความเสียสละเข้ามาเป็นกรรมการสหภาพแรงงาน
ผู้นำสหภาพแรงงานควรมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์เศรษฐกิจ
ความหมาย
ความเกี่ยวข้องหรือการปฏิบัติต่อกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตั้งแต่เริ่มเข้ามาทำงาน จนออกจากการทำงาน