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Reforçar Identidade Organizacional (sinto que FAÇO PARTE) (ESX Monthly…
Reforçar Identidade Organizacional
(sinto que FAÇO PARTE)
Ter experiências off juntos
Ter orgulho de fazer parte
Ter uma Visão Compartilhada
Não pode ser só um trabalho
Tem que ter "a nossa cara"
É preciso ser constante (maratona, não sprint)
Sync Mensal (no escritório)
Resultados Corporativos
Iniciativas de Endo e Clima
Resultados de Projetos (orientados a OKRs)
Espaço 360 (espaço aberto, sobre tudo)
Espaço do Conhecimento (dojo, palestra, case, etc)
Publicidade
Handout
Novidades sobre clientes (ex.: DB2, citando o Erick)
Eventos sociais
Lunch Party
Happy hour/ .Rar
Futebol
Atividade variada (kart, boliche, paintball, etc)
Café com Reflexões
Premiações
Maior gerador de conteúdo
Maior apoiador (ao próprio time)
Discretos (ex.: grande desafio num projeto)
Digital influencer
Tempo de casa
Hackatons para Novos Negócios
ESX Monthly Survey
Quão coerentes somos ao que pregamos?
Qual a qualidade percebo dos projetos?
Me percebo como um número/recurso?
Indicaria amigos para trabalhar aqui?
Tenho orgulho do meu trabalho?
Trabalho orientado a Visão?
Nível de felicidade do time
Mimos para Novos Funcionários
Rito de Integração (obrigatória na contratação)
Welcome Kit
Comunicação pública
Iniciativas de Carreira
Avaliação estruturada trimestral (Qulture)
Syncs Quinzenais dos Times (av. aus. dem)
Alinhamento de Visão
Decisões relevantes
Problemas da Conta e do Time + Plano de Ação
Temos que ser importantes na vida do funcionário
Menos circo, mais time
1:1 mensal
Refazer roteiro
Vincular a metas de líderes
Feedforward
DESPRIORIZADOS
REFLEXÕES
INICIATIVAS