Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

1000億企業を目指して (組織と人のあり方 (自ら主体的に考え行動するイノベーションをおこしていく自立自走型組織 (協働性…

- - - - 心理的安全性
        の担保
        
        マネジメントの
        マインドセットの変化
        
        本音を話せる場
        
        1on1
        ミーティング
        
        対話の場
        
        朝会などを通した
        お互いの状態の共有
        
        テレワークが当たり前になってきた中で、これらをどう担保するかというナレッジは、社内のタスクフォース的なチームで作るといいのでは
      - それぞれの
        意思（will）を育てる
        
        意思を尊重する風土
        
        フリーエージェント
        的な制度？
        
        興味の種を
        大事にする育てる
        
        自己認識からの自己開示と自己受容の過程が必要なのでは
        
        問いを持つ
    - - 対話
      - 部署横断的に
        交流できる場
      - ナレッジマネジメント
        （探求性ともつながる）
        
        共同化
        
        ●共同作業、コミュニケーション
        ●他部門との会話
        ●OJTでの伝承
        ●飲みニュケーション
        
        表出化
        
        ●体験を言葉に出す例）少人数での対面コミュニケーションを中心とした議論
        ●体験を図や絵にする例）提案書、マニュアル、仕様などの作成作業
        
        連結化
        
        ●分析する
        ●組み合わせる例）お客様の運用をヒアリングし、既存のマニュアルのカスタマイズを実施する
        
        内面化
        
        ●実務・作業そのもの
        ●行動を通じた深い洞察と理解によって、情報を個人の知識へと落とし込む
    - - 問いをもつ
      - 内省、ふりかえり