Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 12 หลักจริยธรรมในการทำงาน (หลักจริยธรรม (การประเมินผลการปฏิบัติงาน,…
บทที่ 12 หลักจริยธรรมในการทำงาน
ความหมาย
หลักจริยธรรม หมายถึง หลักการในการดำเนินงานเพื่อการปกครองบุคลากรหรือกลุ่มบุคลากรและจำเพาะเจาะ จงไปที่มาตรฐานที่คุณใช้ในการตัดสินใจว่าอะไรคุณควรทำการตัดสินใจเชิงจริยธรรมมักจะมีคุณลักษณะ 2 ชนิด คือ การตัดสินใจเชิงจริยธรรมมักจะเกี่ยวข้องกับการวินิจฉัยที่มีการเปรียบเทียบกับมาตรฐาน
จริยธรรมและกฎหมาย
กฎหมายไม่ใช่แนวทางที่ดีที่สุดที่จะบอกว่าอะไรมีหลักจริยธรรมหรือไม่เพราะว่าบางอย่างอาจจะถูกกฎหมายแต่ไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมหรือบางอย่างถูกต้องตามหลักจริยธรรมแต่ไม่ถูกกฎหมาย
หลักจริยธรรม
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ระบบการให้รางวัลตอบแทนและดำเนินการทางวินัย
การฝึกอบรม
การละเมิดและความรุนแรงในที่ทำงาน
การจัดสรรอัตรากำลังและการคัดเลือก
สร้างระบบการสื่อสารสองทาง
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับองค์การ
การทำตามเป้าหมายทางเงิน
การทำตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
การที่อยู่ภายใต้แรงกดดันเพื่อทำให้เป็นไปตามกำหนดเวลา
อิทธิพลของหัวหน้า
การปฏิบัติของผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างพฤติกรรมองค์การ
ตัวอย่างที่การกระทำของหัวหน้างานโดยรู้หรือไม่รู้
ให้งานผู้ที่ทำงานดีมากเกินไปเพื่อให้แน่ใจว่างานจะเสร็จ
ทำเป็นไม่รู้ไม่เห็นเมื่อมีการทำผิด
รับความชอบจากผลงานคนอื่นหรือปัดความผิด
บอกให้ บุคลากรทำทุกวิถีทางเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
นโยบายด้านหลักจริยธรรมและหลักเกณฑ์
การกระทำนั้นถูกต้องหรือไม่
ใครบ้างที่ได้รับผลกระทบ
จะรู้สึกอย่างไรหลังการกระทำ
จะเป้นอย่างไนเมื่อปรากฏในหน้าหนังสือพิมพ์
การกระทำนั้นถูกกฎหมายหรือไม่
จะมีผลกระทบที่ไม่ดีต่อบริษัทหรือไม่
วัฒนธรรมองค์การ
วัฒนธรรมองค์การ เป็นคุณลักษณะค่านิยม ประเพณีและพฤติกรรมที่บุคลากรของบริษัทแสดงออกร่วมกัน
วัฒนธรรมกับผู้จัดการ
การแสดงออกที่เป็นรูปธรรมตามค่านิยมของผู้จัดการ
วิธีการดำเนินการทางวินัย