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ANALISE SE CARGOS E GESTÃO DE CARREIRAS (Modelo Contingencial (3 variáveis…
ANALISE SE CARGOS E GESTÃO DE CARREIRAS
Tarefas
Conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim
Posto de trabalho
Local
Cargo
Conjunto de funções assemelhadas e executadas por um ou mais indivíduos
O que faz; quando faz; como faz; onde faz, por que faz
Formulário de coleta
Fatores de avaliação
Escolaridade/ experiência/ complexidade/ criatividade/ planejamento
Desenho de cargo
É o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo
Definições de 4 condições básicas:
Qual o conteúdo
Quais os métodos e processos de trabalho
Responsabilidades
Autoridade
Qualificações do ocupante
Trabalho de pesquisar os detalhes de cada função
O que faz, como faz, para que se faz
Fatores de Especificações
Mentais
Instrução necessária
Experiencia anterior
Aptidões
Rapidez de raciocínio
Capacidade de julgamento
Físicos
Esforço físico
Concentração visual
Habilidades
Responsabilidades envolvidas
Supervisão
Dinheiro/ materiais/ contatos/ informações
Condições de trabalho
Temperaturas/ iluminação/ poeira/ umidade/ risco de acidentes
Modelo Clássico
SEC XX
1- Características:
A racionalidade técnica, lógica e determinística.
A tecnologia priorizada
A pessoa como mero recurso produtivo
2- Fragmentação do trabalho:
As pessoas executa tarefas simples e repetitivas
Rotineiras e monótonas
3- Ênfase na eficiência:
Cada operário trabalha segundo o método e segue regras e procedimentos
Modelo Humanístico
Década de 1930
Veio tentando substituir:
A engenharia industrial pelas ciências sociais
A organização formal pela informal
A chefia pela liderança
Incentivo salarial pelas recompensas
Comportamento individual pelo em equipe
Modelo Contingencial
3 variáveis:
As pessoas
A tarefa
A estrutura da organização
Não se baseia na estabilidade e permanência dos objetivos e processos
É dinâmico
É ajustado de acordo com as mudanças ocorridas
Desenvolvimento pessoal
Desenvolvimento tecnológico
Cargos não podem ser estático ou permanentes
Exige: produtividade, qualidade e melhoria contínua
Dimensões
Variedade:
Habilidade exigidas pelo cargo
Autonomia:
Grau de independência para planejar, executar e decidir que métodos e procedimentos
Significado das tarefas:
Refere-se ao conhecimento da influência que o cargo provoca nas pessoas, no trabalho
Identidade com a tarefa:
Refere-se a que grau o cargo requer que a pessoa execute e complete um trabalho completo
Retroação:
Refere-se ao grau de informação de retorno que o ocupante recebe para avaliar a eficiência de seus esforços na produção de resultados
Analise de cargo
Conhecimentos, habilidades e capacidade para desempenha-lo adequadamente
Observação In Loco
Questionário a ser preenchido
Entrevista com o ocupante
É mais utilizado para cargos que envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas.