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Aula 8 - GLOBAL SOURCING HEALTHCARE 06/09 (Jornada Quiz (Principais erros…
Aula 8 - GLOBAL SOURCING
HEALTHCARE 06/09
Jornada Quiz
Principais erros ao definir e gerenciar seus indicadores de desempenho: Olhar só para uma pequena parte do que realmente importa
Plano de
remuneração variável: Resultados combinados e alinhados/tempo/quem é elegível/sob quais regras de apuração mínimo e máximo dos valores possíveis
Programas de remuneração variável: Autofinanciáveis
Plano de recompensa financeira: Benefícios/Salário-base/Bônus; participação nos lucros e/ou resultados; comissão de vendas; plano de incentivo/plano de ações
Bom programa de remuneração variável: As métricas associadas aos objetivos estabelecidos e os seus efeitos
no engajamento dos colaboradores da organização
Remuneração direta total: Stock options/ bônus anuais/ prêmios específicos mediante
regulamentos/salário-base anual
Forte correlação entre boas práticas de gestão, criação e manutenção de ambientes com bom clima organizacional e a alavancagem dos indicadores de negócio
Processo de aquisição: Transformar sua cultura organizacional
Elemento Tangível (Remuneração): Salário-base
Mentalidade de crescimento: Feedback, motivação e aprendizagem
Mentalidade fixa: Talvez eu não tenha talento
Desenvolvimento: Longo Prazo e Treinamento: Curto Prazo
I passionately believe that the future is about meaningful work and purposeful
work...It is a key part of our talent strategy to help people discover their own purpose and therefore deploy them into the roles where they can live their purpose
4 strategies for linking talent to value: Understand how to create value/Identify the most important roles/ Get the right talent into the right roles/Manage performance and develop talent in real time
Mentalidade fixa: Você é tão bom em comunicação. Você é um comunicador nato
A prática de envolver os estagiários de uma organização em projetos, acelera a compreensão prática sobre as atividades profissionais
GLOBAL SOURCING HEALTHCARE TO START OR NOT TO START?
Expertise no setor de Saúde
Foco no cliente, responsabilização, e disciplina
Estratégia de recrutamento
Funcionários são responsabilidade da empresa.
Mercado doméstico: Alta competitividade
Demanda inexplorada
Pessoas abertas ao novo.
Supply Chain Business
Priorizem o bem-estar e qualidade de vida
Talent Pools
Identificar profissionais de alto potencial e alto desempenho
Labor Arbitrage