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AULA 8 (Jornada Quiz (Programas de remuneração variável, Mentalidade de…
AULA 8
Jornada Quiz
Programas de remuneração variável
Mentalidade de crescimento
Indicadores de desempenho
Mentalidade fixa
Remuneração variável de curto prazo
Texto:
4 strategies for linking talent to value
Plano de recompensa financeira
Artigo:
Talent management as a business discipline
Componentes da remuneração direta total
Elementos intangíveis no modelo de remuneração
1
Busca pela sobrevivência no mercado doméstico
para explorar o mercado internacional
Expertise
para operar internacionalmente
Parceria com empresas já instaladas
Escassez de recursos
3
Qualidade com lucro justo
Mensagem emocional sobre trabalhar em
outros países e ser bem remunerado
Promoção de relações de confiança e transparência
Cuidado com o paciente através de mão-de-obra qualificada
4
Recompensa por desempenho
Indivíduos abertos ao novo, cuja prioridade são os pacientes
Profissionais qualificados com interesse em trabalhar em outros países
Liderança
Liderança
Processos e sistemas de inteligência
Relações com os colaboradores/funcionários
Funcionalidades de gestão
Template
auto-análise
Escala de percepção
Fatores
Engajamento
Oportunidade
Remuneração
Posições
Ambiente
Cultura e direção
Liderança
Qualidade de vida
Labor arbitrage
Custo mais competitivo da mão-de-obra
Países com bons
talent pools
2
Menor necessidade de infraestrutura local no início
Reforçar as parcerias internacionais
Supply chain type business