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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (LINHAS BÁSICAS DO REFORÇO POSITIVO (IDENTIFICAR…
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
LINHAS BÁSICAS DO REFORÇO POSITIVO
IDENTIFICAR CALRAMENTE
OS COMPORTAMENTOS DESEJADOS
PARA O TRABALHO
MANTER UM INVENTÁRIO
DIVERSIFICADO DE RECOMPENSAS
INFORMA A CADA PESSOA
O QUE DEVE
SER FEITO
PARA GANHAR
RECOMPENSAS
RECONHECER A DIFERENÇAS
INDIVIDUAIS
SIGA AS LEIS
DO REFORÇO
IMEDIATO
CONTINGENCIAL
LINHAS BÁSICAS
PARA AS PUNIÇÕES
EXPLICAR
A CADA PESSOA
O QUE ELA TA FAZENDO
CORRETAMENTE
E O DE ERRADO
PUNIÇÃO ADEQUADA
AO COMPORTAMENTO INDESEJADO
APLICAÇÃO DA PUNIÇÃO
DE MANEIRA PRIVADA
SIGA LEIS
DO REFORÇO
IMEDIATO
CONTIGENCIAL
ALOCAÇÃO DOS RECURSOS
E MEIOS PARA ALCANCE
DOS OBJETIVOS
DEFINIÇÃO DE MEIOS
E DOS RECURSOS NECESSÁRIOS
PARA CADA PESSOA
PODER TRABALHAR
NO SENTIDO DE ALCANÇALOS
DE MANEIRA MAIS
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MEDIÇÃO DOS RESULTADOS E COMPARAÇÃO COM OS OBJETIVOS FORMULADOS
MEDIÇÃO DEVE SER
CONTÍNUA
E CONSTANTE
AO LONGO DO PROCESSO
RETROAÇÃO E AVALIAÇÃO CONJUNTA
TROCA DE INFROMAÇÕES
VISANDO
UMA AVALIAÇÃO CONJUNTA
DOS RESULTADOS
DEFICULDADES
RESTRIÇÕES
INTERDEPENDENCIAS
ACIDENTES DE PERCURSO
avaliação
é meio
não
finalidade
DEFINIÇÕES
EFICÁCIA
CHEGAR AO RESULTADO DESEJADO
EFICIÊNCIA
O CAMINHO OU METODO
QUE NOS PROPORCIONE
MELHOR
ECONOMIA DE MEIOS
EFETIVIDADE
IMPACTO DO RESULTADO
ALCANÇADO