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GESTÃO DE PESSOAS - ESTILOS DE LIDERANÇA (LIDERANÇA AUTOCRÁTICA (TOMADA DE…
GESTÃO DE PESSOAS - ESTILOS DE LIDERANÇA
LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
TOMADA DE DECISÃO
APENAS O LIDER DECIDE
FIXA DIRETRIZES
SEM QUALQUER
PARTICIPAÇÃO DO GRUPO.
PROGRAMAÇÃO DOS TRABALHOS
LIDER DETERMINA
EXECUÇÃO DAS TAREFAS
UMA POR VEZ
DIVISÃO DO TRABALHO
LIDER DETERMINA
QUAL TAREFA
CADA UM
DEVERÁ EXECUTAR
E QUAL COMPORTAMENTO DE TRABALHO
PARTICIPAÇÃO DO LIDER
PESSOAL E DOMINADOR
NOS ELOGIOS E NAS CRITICAS
O TRABALHO DE CADA UM
LIDERANÇA LIBERAL
TOMADA DE DECISÃO
TOTAL LIBERDADE
PARA TOMAR DECISÕES
PARTICIPAÇÃO MINIMA
DO LIDER
PROGRAMAÇÃO DE TRABALHOS
PARTICIPAÇÃO DO LIDER
NO DEBATE
É LIMITADA
APRESENTA ALTERNATIVAS PARA O GRUPO
DIVISÃO DO TRABALHO
DIVISÃO DE TAREFAS
E ESCOLHA DOS COLEGAS
FICAM POR CONTA DO GRUPO
ABSOLUTA FALTA
DE PARTICIPAÇÃO DO LIDER
PARTICIPAÇÃO DO LIDER
APENAS COMENTÁRIOS
QUANDO PERGUNTADO
LIDERANÇA DEMOCRÁTICA
TOMADA DE DECISÃO
DIRETRIZES DEBATIDAS
E DECIDIDAS PELO GRUPO
ESTIMULADO E ASSISTIDO
PELO LIDER
PROGRAMAÇÃO DE TRABALHOS
O GRUPO
EBOÇA PROVIDENCIAS
COM ACONSELHAMENTO TECNICO DO LIDER
DIVISÃO DO TRABALHO
DIVISÃO DE TAREFAS
A CRITÉRIO DO GUPO
MEMBRO TEM LIBERDADE
PARA ESCOLHER
SEUS PROPRIOS COLEGAS
PARTICIPAÇÃO DO LÍDER
PROCURA SER UM MEMBRO
NORMAL DO GRUPO
É OBJETIVO E ESTIMULA
COM FATOS
ELOGIOS
OU CRITICAS