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新卒採用(2018)の振返り (Problem ((新卒採用のうごきだし時期が遅かった), (ＣＬに興味がある学生がすくない),…
新卒採用(2018)の振返り
Problem
新卒採用のうごきだし時期が遅かった
IT業界に入りたい方が少ない（興味があるが多い）
給与など待遇で選びましたの感じがおおいです。
内部の採用にたいする温度差
上長が新卒採用の拒否感がある。
★至急対応
エントリシートの書き方が、履歴書の流用もしくは、説明した内容の言いかえが多い
留学生しか来ない
ＣＬに興味がある学生がすくない
書類審査（一時面談の前）でNGを出したい方が多い。
R社のふるい分けと認識あってないかも？
★具体的にどうやっているのか聞いてみる
CLの活動が、学生に伝わっていない。
どういう会社か伝えれていない。
履歴書の時点でグッとくる人がいない。
書き方なのかな？
（エントリシートが事前に欲しい）
集団面接の時間が少ない1時間だと、会社説明して終わってしまう。
欲しい人材のリサーチが足りなかった
自分で調べてくるより
会社説明会で一からおしえてもらうスタンスの方が多い
★フォローしておいてください。
HPをみていないです。
Twitterなどの情報発信をみていてくれるとGood
留学生でN1だけど、会話してみると伝わらない方が多い
履歴書が上手いなのに
判断がむずかしい。
事前に確認してほしい。
文系ですけどダイジョブですか？の会話が多い
（逆に心配になる）
外国人留学生だけが欲しいと思ってる
（区別しているわけではない）
書類選考から面接までのリードタイムが長い
Try :
他サービスの利用を検討
リクルートさんにCLについて興味をもってもらう。
公募条件を見直し
受け入れ準備（参入前研修）
エージェントとマイナビ等媒体の両用
広報との連携
内部で、欲しい人材の聞き込み
★すぐやる★安田さんから想いをつたえてもらう
新卒入社後のフローを作る
CLの活動を学生にアピールする仕組み
大学への売り込み
大学をまわってみる。
2020年卒業者へ切り替えましょう
応募者にＳＮＳの確認をしてもらう
書類選考から内定まで１か月以内がよい
事業説明をより分かりやすくする
keep
性格診断サービスを導入してみた。効果は継続確認する
インターン制度で現場の雰囲気を感じていただいたのがよかった
独自のエントリシートの作成（志望動機等、経歴書では不明な箇所を表現）
採用のやりかたがわかってきた
会社説明会から面接ができた
会社説明会も何度か
やってるので流れができてきた
新人の方と面談の機会ができた
エージェント紹介
面接日を固定化した２Weekに一回
ある程度、ふるいをかけてもらえた？