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AULA 9 (Miriam Branco da Cunha (Insights do mercado Workforce Analytics…
AULA 9
Miriam Branco da Cunha
RH
Crescimento e mobilidade
Desligamento
Reconhecimento
Produtividade
Onboarding
Conhecimento e recursos
Entrevista
Contribuição ao serviço / produto
People Analytics
Regras novas
Regras antigas
Tecnologia digital
Otimizar a experiência em todos os pontos de contato
Aprimorar processos, modelos e tecnologias
Usar dados para conhecer o cliente
Aumentar e melhorar a presença digital
Insights
do mercado
Workforce Analytics
Identificar demandas de pessoal e competências futuras
Desenvolver competência de análise de dados no RH
Analisar de forma "clusterizada"
Time multidisciplinar -> análises preditivas
Gerar dados, diagnóstico e ação
RH como influenciador de futuro das organizações
Transição do "acredito que" para "tenho certeza que"
Machine learning
RH baseado em evidência
Maturidade no HIAE
Métricas
Estatísticas e comparações
Análise
Correlações multidimensionais
Reporte fundamental
Dados demográficos
Modelagem
Previsões
Analytics
RH
Estudos e tendências
Painel de indicadores
Dashboard
Guilherme R. dos Santos Miguel
Tecnologia
Automação
Inteligência artificial
Robótica
Valor com dados
Engajamento
Soluções analíticas
Sistemas cognitivos
RH no caminho cognitivo
Reter
Desenvolver
Engajar
Crescer
Watson
Atrair
Movimentar
IMB
Expertise
Servir
Personalização da experiência do funcionário
Base da análise cognitiva
Informações pessoais
Interesses
Informações do RH
Seu consumo
Badges
Seus canais
Suas listas
Base de perfil
Homem x Máquina
Novo contrato social
Humanos
Sistemas cognitivos
Professor Américo
People Analytics
Painel com:
(convidados)
Guilherme R. dos Santos Miguel
IBM
Miriam Branco da Cunha
HIAE
A importância da cultura emocional + inclusão
Prova
Orientações
Professor Américo
Exercícios em sala de aula
Mudança de cultura
Case
Processos de gestão de pessoas
Papel do líder