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L&D CORPORATE 2019 (Ingénierie Digitale et nouvelles formes…
L&D CORPORATE 2019
Ingénierie Digitale
et nouvelles formes apprenantes
E-Learnings
Diversité
Compliance - Ethique Perso - 09/2018
Tax Evasion - 10/2018
Volcker rule et LSB - 11/2018
Module LCB-FT - 12/2018
VR
Lutte contre le feu
Prise de parole
Mobile Learning
Change Management
NLP
Leadership Model
FlexOffice
MOOC
Speech ME
MOON
Apprendre à faire des vidéos
Projets SpeachMe
RSE
Apprendre à apprendre - Neuropédagogie
Réalité Augmentée
Parcours Evacuation Incendie - QR Code
Serious Game
M comme Manager
Innovation Makers
Ingénierie Corporate
Leadership "Learn to Lead"
Leaders TC
Managers Leaders
Project Leaders
Expert Leaders
Compétences Transverses
Communication et relation interpersonnelle
QVT
Organisation au quotidien
Transmission des savoirs
innovation & Change
Linguistique
English HUB
English APP
English Pocket
Lessons
Idioms of the week
Pilotage NSA
Reporting et Indicateurs
Volet
Réglementaire
Bilan social
BPF
Taxes APP et PRO
Commission IRP
Questions DP
Volet
Non réglementaire
Reportings à la demande
Reporting EASY
Recommandations IG
Budget et taux
d'avancement plans
avec les RF de Pôle
Construction et suivi budget (dont provisions)
Suivi OPCA NSA
Validation/Audit des factures
Suivi prestations CIMES
Pilotage Learning NI
Process globaux
GT HR PULSE
Facturation/Déploiement/Saisie dans Talentis/Mutualisation...
KPI's
Indicateurs Learning NI
GT HR PULSE
New Indicateurs
Harmonisation Bilan Social
Harmonisation Commission Formation
Harmonisation et fiabilisation des reportings clés
DashBoard /Reporting
DashboardProvide L3
Reporting on demand
Dashboard HR PULSE
Investissement/Budget
Construction et suivi budgétaire
Suivi de l'investissement global
Législation et impact NI
(Réforme/Certifications)
Politique Alternance (contrat pro/contrat app)
Politique CPF NI
GT HR PULSE
Représentation Natixis CA Opcabaia et CA OGestion
Accompagnement filière sur la réforme
Prestations
Externalisation
Suivi prestation CIMES-ESAT/SLE/BERCY
MC CONSEIL
Achat & référencement
Qualité de l'offre Formation NI
SIRH-LMS
Talentis - Evolutions
Evaluations à chaud
Automatisation
Inscriptions E-Lngs par profil
Evolutions court terme
Qualité de la donnée
liée à l'offre
Trajectoire SI
Nouvel LMS
Migration modules digitaux
Maintenance Modules
DEMAT
GT HR PULSE
Gouvernance des données Architecture
STRATEGIE DE COMMUNICATION
COMMUNICATION INTERNE
Linkedin Groupe BPCE
Linkedin Natixis
Presse
Dossier Awards/Trophées
COMMUNICATION INTERNE
Animation Learning HUB
Campagne Post YAMMER
Outils de com'
Plaquettes/Flyer
Learn to Lead
Videos Promotionnelles
Learning HUB/MOON/Innovation Mekers
Outils pratiques
Fiches situations apprenantes
Video pratique process formation
Newsletter ?
Purple Center / Q&D
Interviews/Chat/Interventions
Impulsions
Corners
Gouvernance Natixis
Idéation &
Culture apprenante
Learning LAB'
Communautés
Yammer
Communauté des
formateurs internes
Dirigeants
Partenariat 89C3
Métiers
Gouvernance Filière L&D
Pilotage & Collaboration
L&D Corporate Team
One to One bi-mensuel
Reunion d'équipe bi-mensuel
Entretien PRO / EAE
Filière Formation
COPIL CoreTeam
One to one RF Pole/Céline
RDV RF NSA
Rencontre Filière Trimestriel
Comité opérationnel CIMES-Talentis
GT HR Pulse & Provide L3
Filière RH
Direction RH
MANCO/CodirRH/
Extended Leadership Team
Plan dev Learning
Media training
Digital/Blended Learning
Neuropédagogie
Programmes Transverses
EASY
Ingéniierie MODULES
On Boarding Filiere RH et EASY PILOTS
Plan de Communication
Purple Parcours
G Pulse
Déploiement EN
THINK DIGITAL
Provide L3
Plan de Communication
Ingénierie Plateforme
Community Management
VODECLIC
Learning & Development Policy
Talent Management (PDI...)
Stratégie/Orientations/Plans
Accord GPEC
WFP Référentiel
SMITH
