Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
วินัยในการทำงาน และตำแหน่งงาน (การดำเนินทางวินัย (การตักเตือน…
วินัยในการทำงาน และตำแหน่งงาน
วินัย หมายถึง ข้อกำหนดเพื่อควบคุมพฤติกรรมของมนุษย์ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งๆ
วัตถุประสงค์ของวินัย
ส่งเสริมพฤติกรรม การให้รางวัลแก่พนักงานที่ประพฤติตัวเหมาะสม เพื่อเป็นการส่งเสริมให้พนักงานรักษาและพัฒนาพฤติกรรมนั้นอย่างต่อเนื่อง
ป้องกันพฤติกรรม ส่งเสริมพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของบุคลากร โดยการลงโทษ ตักเตือน หรือให้คำแนะนำแก่พนักงาน
ประเภทของปัญหาด้านวินัย
การเข้างาน
ทัศนคติ การดำเนินชีวิตประกอบด้วยปัจจัยหลักหลายประเภทที่เหมาะสม
ความหลากหลาย ความแตกต่างทางภูมิหลังของบุคคลที่เข้าสู่กระแสแรงงาน
การขาดสำนึก ส่งผลให้บุคลากรมองไม่เห็นถึงความสำคัญของการทำงาน
ความเชื่อที่ผิด ต้องใช้วันลาให้ครบตามสิทธิ์
พฤติกรรมขณะปฏิบัติงาน ปัญหาเสพสุราและยาเสพติดของพนักงาน
ความไม่ซื่อสัตย์ ผู้ทำหน้าที่รักษาวินัยต้องแก้ปัญหาที่ต้นเหตุเพื่อไม่ให้เกิดขึ้นซ้ำ
กิจกรรมภายนอกองค์การ การประพฤติตัวเป็นที่เสื่อมทางสังคม
การดำเนินทางวินัย
การลดขั้น ใช้แทนการไล่ล่า เนื่องจากบุคลากรยังมีความสำคัญต่อองค์การ
การตัดเงินเดือน ทางเลือกสุดท้ายแทนการไล่ออก
การพักงาน รุนแรงกว่าตักเตือนบุคลากรได้มีระยะเวลาสำนึกและปรับปรุงตัวให้เหมาะสม
การตักเตือน มีความรุนแรงน้อยที่สุด
ตักเตือนด้วยวาจาพร้อมบันทึกข้อมูล
ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
ตักเตือนด้วยวาจา
การไล่ออก บุคลากรกระทำความผิดอย่างร้ายแรง
ตำแหน่งงาน ระดับในการทำงานที่แสดงถึง อำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบ และผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลภายในองค์การ
การเลื่อนตำแหน่ง การมอบหมายงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นให้แก่บุคลากรโดยทั่วไป
การเลื่อนตำแหน่งข้ามสายอาชีพเดิม
มีการปรับโครงสร้างองค์การ
ถึงตำแหน่งสูงสุดในอาชีพเดิม
มีงานใหม่
การเลื่อนสู่ตำแหน่งบริหาร
การเลื่อนตำแหน่งในสายอาชีพเดิม
มีตำแหน่งว่างงาน
มีการขยายงาน
การเลื่อนตำแหน่งด้วยการปรับเงินเดือน
การออกจากงาน
การตาย
การปลดเกษียณ
การลาออก
การเลิกจ้างชั่วคราว
การเลิกจ้าง