Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน (ความหมายวินัย (ระบบการชี้นำและควบคุมพฤติกรรม…

- - - - วินัยเป็นระบบที่องค์การนำมาใช้สำหรับชี้นำและควบคุมให้สมาชิกปฎิบัติตามที่องค์การต้องการ
    - - พฤติกรรม
        
        การแสดงออกของสมาชิกมีผลต่อภาพลักษณ์ การดำเนินงาน และประสิทธิภาพขององค์กร วินัยจึงถูกนำมาใช้ควบคุมพฤติกรรมของบุคลากรให้เป็นไปตามแนวทางที่องคฺ์การต้องการ
    - - กลุ่มคน
        
        วินัยถูกนำมาใช้กับกลุ่มคนเพื่อให้แสดงพฤติกรรมในแนวทางที่ต้องการเพื่อให้เกิดความเป็ระเบียบเรียบร้อย และเกิดประสืทธิภาพในการดำเนินงาน
    - - เครื่องมือ
        
        ระบบวินัยจะต้องอาศัยเครื่องมือต่างๆมาใช้ควบคุมให้กลุ่มบุคคลประพฤติตนตามที่ต้องการ
- - - - ชัดเจน หน่วยงานด้านวินัยต้องกำหนดบทลงโทษและขั้นตอนการดำเนินการอย่างชัดเจนเข้าใจง่าย และแจ้งให้พนักงานทุกคนรับทราบ
      - เข้าใจ หน่วยงานด้านวินัยจะต้องแจ้งข้อบกพร่องของบุลคากร เหตุผล และรายละเอียดในการลงโทษให้แก่พนักงานผู้ถูกดำเนินการทางวินัย
      - ติดตามผล การดำเนินการทางวินัยมิใช่กิจกรรมที่กระทำครั้งเดียวเสร็จ จะต้องติดตามผลการดำเนินการ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในอนาคต
      - เสริมแรง การดำเนินการทางวินัยเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ถูกนำมาประยุกต์เพื่อให้กลุ่มบุคคลมีพฤติกรรมตามที่กำหนด
    - - วินัยทางบวก
        
        การเตือนด้วยวาจา จะทำการบอกกับพนักงานด้วยวาจาถึงปัญหาและสาเหตุของปัญหาที่เกืดขึ้น
        
        การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ถึงปัญหา วิธีการแก้ไข และอาจมีกำหนดระยะเวลาในการแก้ไขที่แน่นอนแก่พนักงาน
        
        การให้ตัดสินใจ จะให้บุคลากรพักงานโดยอาจที่จะได้รับค่าตอบแทน เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรตัดสินใจว่าจะปรับปรุงตัวหรือจะออกจากองค์การ
    - - การให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
        
        นำวิธีการให้คำปรึกษาแก่บุคลากรเพื่อปรับปรุงพฤติกรรมของบุคลากรให้เหมาะสมมาใช้ก่อนเริ่มดำเนินการทางวินัย