Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
วินัยในการทำงาน และตำแหน่งงาน (ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย…
วินัยในการทำงาน และตำแหน่งงาน
ความหมาย
วินัย
การลงโทษหรือการตำหนิ
ควบคุมการปฏิบัติงาน
การควบคุมให้เกิดผลดี
กติกาในการทำงาน
การหล่อหลอมให้เป็นรูปแบบ
ระบบการชี้นและควบคุมพฤติกรรมของคนหมู่มาก
วัตถุประสงค์
ส่งเสริมพฤติกรรม
ให้รางวัลแก่พนักงานที่ประพฤติเหมาะสม
เพื่อเป็นการรักษาและพัฒนาพฤติกรรม
องค์กรต้องการให้สมาชิกแสดงออก
ป้องกันพฤติกรรม
เพื่อที่พนักงานจะได้นำไปปรับปรุงตัว
การลงโทษตักเตือน หรือให้คำเเนะนำ
ระบบวินัยขององค์การ
วินัยทางบวก
การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
การให้ตัดสิน
การเตือนด้วยวาจา
การให้คำปรีกษา
ให้คำปรึกษาแก่บุคลากรเพื่อปรับปรุง
แก้ไขปัญหาให้หมดไป
วินัยทางลบ
ความหมาย
บทลงโทษเป็นลำดับชั้นจากน้อยไปมาก
หลักการดำเนินทางการวินัย
ชัดเจน
กำหนดบทลงโทษอย่างชัดเจน
แจ้งทุกคนรับทราบร่วมกัน
เข้าใจ
ติดตามผล
เสริมแรง
การดำเนินทางวินัย
การลดขั้น
การตัดเงินเดือน
การพักงาน
การไล่ออก
การตักเตือน
ลายลักษณ์อักษร
วาจาและพร้อมบันทึกข้อมูล
ด้วยวาจา
ประเภทของปัญหาด้านวินัย
พฤติกรรมขณะปฏิบัติงาน
ส่งผลกระทบต่อองค์กร
ทำตัวไม่เหมาะสมขณะปฎิบัติงาน
ความไม่ซื่อสัตย์
ขาดความเชื่อถือทำให้อยู่ด้วยกันไม่มีความสุข
ตัวอย่างเช่น
ขโมย
ยักยอก
การเข้าทำงาน
ทัศนคติ
ความหลากหลาย
การขาดสำนึก
ความเชื่อที่ผิด
กิจกรรมภายนอกองค์กร
ตำแหน่งงาน
การลดตำแหน่ง
การโยกย้าย
เนื่องจากฝ่ายบริหาร
เนื่องจากตัวบุคคล
การเลื่อนตำแหน่ง
การลาออกจากงาน
ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย
สิ่งแวดล้อม
กระบวนการทางสังคม
ธรรมชาติของปัญหา
การดำเนินในอดีต
ระยะเวลา
การสนับสนุนผู้บริหาร
ความรุนแรง