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El concepto de norma y su relación con las funciones del supervisor. ((La…
El concepto de norma y su relación con las funciones del supervisor.
FUNCIONES DE UN SUPERVISOR
DIRIGIR:
ESTA FUNCION COMPRENDE LA DELEGACION DE AUTORIDADES Y TOMA DE DECISIONES LO QUE IMPLICA QUE EL SUPERVISOR DEBE EMPEZAR LAS BUENAS RELACIONES HUMANAS PROCURANDO QUE SUS INSTRUCCIONES CLARAS ESPECIFICAS CONCISAS Y COMPLETAS
DESARROLLAR:
ESTA FUNCIÓN LE IMPONE AL SUPERVISOR LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR CONSTANTEMENTE A SU PERSONAL DESARROLLADO SUS APTITUDES EN EL TRABAJO ESTUDIANDO Y ANALIZANDO MÉTODOS DE TRABAJO Y ELABORANDO PLANES DE ADIESTRAMIENTO PARA EL PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO ASÍ ELEVARA LOS NIVELES DE EFICIENCIA DE SUS COLABORES MOTIVARA ASI EL TRABAJO AUMENTAR LA SATIFACION LABORAL SE LOGRARA UN TRABAJO DE ALTA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
PROYECTAR :
SE DEBE PROGRAMAR PLANIFICAR EL TRABAJO DEL DIA ESTABLECER LA PRIORIDAD Y EL ORDEN TOMANDO ENCUENTA LOS RECURSOS Y EL TIEMPO PARA HACERLO
CONTROLAR :
SE SIGNIFICA TENER CONCIENCIA EN SUS COLABORADORES DE SU GESTION ACTUANDO LUEGO SUPERVISOR COMO CONCILIADOR
DE TODOS LOS OBJETIVOS PLANEADOS SUPERVISAR IMPLICA CONTROLAR EL SUPERVISOR DE EVALUAR CONSTANTEMENTE PARA DETECTAR EL GRADO LOS PLANES SE ESTA OBTENIENDO POR EL
CARACTERISTICAS DE UN SUPERVISOR
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO :
CONOCIMIENTO DE SU RESPONSABILIDAD
CONOCIMIENTO DE LA TECNOLOGIA DE LA FUNCION QUE SUPERVISAR LAS CARACTERISTICAS DE LOS MATERIALES, LA CALIDAD DESEADA DE LOS COSTOS ESPERADOS LOS PROCESOS NECESARIOS
CONCLUISON
Para cualquier persona con responsabilidades de dirigir grupos de individuos dentro de una empresa, el talento en materia técnica y de supervisión indispensable para lograr un mejor desempeño de una organización. Realmente los individuos esperan mucho de sus supervisores, los supervisores también esperan mucho de los componentes de su grupo. Ser pues supervisor con capacidad para satisfacer las necesidades emocionales, sentimentales y materiales de aquellos que lo necesiten son cualidades esenciales en todo liderato.
EL CONCEPTO DE UN SUPERVISOR
SUPERVISAR EFECXTIVAMENTE REQUIERE
ORGANIZAR
EJECUTAR
PLANIFICAR
RETROALIMENTAR CONSTANTEMENTE
SUPERVISOR ES UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA PROCESADORA DE UN CAPITAL DE CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS , ASUME LA RESPONSABILIDAD DE DIRGIR PARA OBTENER RESULTADOS
CARACTERISTICAS INDIVIDUALES
DEDICACION
PERSEVERANCIA
CONSTANCIA
OBJETIVOS DE LA SUPERVISOR
DESARROLLO INTEGRAL DEL PERSONAL CONTANTEMENTE
OBTENER UNA ADECUADA RENTABILIDAD DE CADA ACTIVIDAD REALIZADA
DESARROLAR UN USO OPTIMO DE LOS RECURSOS
CONTRIBUIR A MEJORAR LA CONDICIONES LABORALES
MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS
ESTILOS DE SUPERVISION
LOS INDIVIDUOS HOSTILES: Se resienten de la autoridad. Su hostilidad se canaliza mejor tratándolos autoritariamente. El estilo autocrático canaliza su agresividad y atiende a dirigirla hacia objetivos constructivos. Resulta verdaderamente extraño que el otro tipo de persona que responde positivamente ante el estilo autocrático sea precisamente la opuesta a la hostil - la persona dependiente. Esta necesita una dirección firme. Su mansedumbre y dependencia le dan una sensación de estar flotando en el aire. Si el líder es dominante y autoritario, tranquiliza a la persona dependiente.
ESTILO LIBERAL: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo que consideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino.
ESTILO DEMOCRÁTICO: Característico del supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Anima a sus hombres para que participen en la decisión. Es directo y objetivo en sus comentarios y comprueba si el trabajo había sido realizado, felicitando después al que lo merezca.
La interventoría es el seguimiento técnico a la ejecución de contratos de distintas tipologías, realizado por una
persona natural o jurídica contratada para ese fin por la Entidad Estatal, en los siguientes casos: (i) cuando la ley
ha establecido la obligación de contar con esta figura en determinados contratos, (ii) cuando el seguimiento del
contrato requiera del conocimiento especializado en la materia objeto del mismo, o (iii) cuando la complejidad o
la extensión del contrato lo justifique
La supervisión es ejercida por la Entidad Estatal, mientras que la interventoría es realizada por persona
natural o jurídica contratada para ese fin.
• La supervisión siempre involucra el seguimiento administrativo, financiero, contable y jurídico. La
interventoría siempre involucra el seguimiento técnico y solo si la Entidad Estatal lo considera necesario,
puede corresponder a temas financieros, contables administrativos y jurídicos.
• La supervisión no requiere conocimientos especializados y la interventoría sí.
• La supervisión siempre debe ser ejercida por un funcionario mientras que la interventoría siempre es
ejercida por un contratista
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