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Zusammenarbeit, Kommunikation, Kooperation (Stellenbeschreibung ist ein…
Zusammenarbeit, Kommunikation, Kooperation
Stellenbeschreibung ist ein Instrument der Personalplanung. Sie bildet die Basis für für das Anforderungsprofil.
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Ziel ist, die Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
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Führungsstile
eindimensionaler Führungsstil nach Tannenbaum
- Autorität (FK entscheidet und ordnet an)
- Patriarchalisch (Entscheidung FK aber MA sollen überzeugt sein
- Beratend (Entscheidung FK aber Fragen werden beantwortet)
- Konsultativ (Entscheidungen werden MA vorher mitgeteilt)
- Partizipativ (FK sucht aus Vorschlägen einen aus)
- Delegativ (FK legt Entscheidungsspielraum fest)
- Demokratisch (Gruppe entscheidet)
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Führungsmittel
- Delegation
- Mitarbeitergespräche
- Kritik und Anerkennung
- Stellenbeschreibung
- Mitarbeiterbeurteilung
Arten von Mitarbeitergesprächen
- Kritikgespräch
- Anerkennungsgespräch
- Rückkehrgespräch
- Potenzialgespräch
- Gehaltsgespräch
- Zielvereinbarungsgespräch
Führungstechniken
- Management by Objektives
- Management by Delegation
- Management by Exception
Ursachen für Führungsdefizite
- Unkenntniss
- fehlende Einsicht
- mangelnde Kritikfähigkeit
- fachliche Mängel
- charakterliche Schwächen
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